Uma carta de apresentação de excelência pode fazer a diferença

A carta de apresentação é um documento de excelência para nos abrir as portas a futuros empregos. Por vezes vale mais que o próprio currículo e tem muito impacto na hora de selecionar candidatos. O melhor é não correr riscos e preparar a sua carta de apresentação o melhor possível, para poder causar boa impressão.

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Siga nossas dicas e, caso você precise de ajuda, entre em contato conosco através dos meios disponibilizados em nosso site. Em pouco tempo terá sua carta pronta para enviar para qualquer sítio.

Vamos ver os passos a dar para que a carta fique de excelência. Cada passo será explorado de forma a que você possa entender e colocar em ação o que é dito. Vamos seguir os seguintes tópicos:

  • Formatação do conteúdo
  • Formatação da Página (Alinhamento, Margens, Fontes)
  • Formatação para sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

Este é um guia muito simples, escrito de forma a que você possa segui-lo de maneira prática. Como efeitos colaterais de uma carta de excelência, prepare-se, pois vai começar a ser chamado para mais entrevistas.

O objetivo da carta de apresentação é você conseguir uma entrevista com o responsável para o emprego a que se candidata. É uma apresentação formal e muito específica, por isso cada vez que enviar seu currículo deve adaptar seu discurso. Assim, em sua carta, você tem que:

  • Apresentar-se ao gerente de contratação.
  • Argumentar por que você é o candidato certo para aquele lugar.
  • Preencher as lacunas de informação em seu currículo e que possam ser relevantes para este trabalho.
  • Explicar outros aspetos pertinentes do seu currículo.

Ao falar estes 4 aspetos, sua carta pode ser uma convincente e poderosa companheira para um currículo bem escrito. E muitas vezes pode até ser mais importante que o currículo. Mostra a sua essência, mais que as suas habilidades.

1. Informações para contato

Esta etapa mostra que você está disponível e que, acima de tudo, você está a escrever em específico para aquela pessoa, mostrando seu real interesse naquele trabalho específico. Para isso você apenas tem que apresentar os seus contatos e os contatos do empregador ou da empresa para a qual está a se candidatar.

2. Introdução

Seja esperto e procure informações sobre quem vai contratar você. É com essa pessoa que precisa ganhar empatia.

Coloque-se na pele do gerente de contratação por um segundo. Gostaria de ser abordado como "Senhor ou Dona?" ou “Dr. ou Dra.?” ou "A quem pode interessar?"

O primeiro exemplo parece catapulta você para o século XVIII. Mas o último denota uma globalização irritante que faz com que tudo o resto deixe de ter o impacto que você gostaria que tivesse.

Você pode facilmente evitar estes problemas fazendo sua pesquisa. Olhe através do site da empresa, LinkedIn, ou até mesmo ligue para a empresa para pedir o nome do gerente de contratação. Mesmo que você erre, ainda parece que você fez um esforço. E isso é muito importante.

Apresente-se

O primeiro parágrafo deve ter uma estrutura bem definida. A primeira frase é para você identificar o emprego ao qual está se candidatando. Convém também dizer como você teve conhecimento da vaga ou se é uma candidatura espontânea. No resto deste parágrafo deve se apresentar resumidamente, fornecendo informações básicas sobre si mesmo, incluindo: grau, área de estudo / especialização e seus objetivos de carreira, falando como eles se alinham com os objetivos da empresa.

3. Venda-se

O segundo parágrafo deve responder diretamente à descrição do trabalho escrito pelo gerente de contratação. Descreva como suas experiências de trabalho anteriores, habilidades e competências lhe permitirão atender às necessidades da empresa. Para tornar isso mais fácil, você pode (e deve) literalmente incluir palavras e frases da descrição do trabalho em sua carta para sua apresentação.

Vá ainda mais longe. Para isso precisa fazer alguma pesquisa sobre a empresa, e tentar descobrir o que eles estão fazendo - e por quê - dado o estado atual da sua atuação no mercado. Num terceiro parágrafo, explique como você pode se encaixar nesse esquema, e ajudar a alavancar a empresa para a frente e alcançar todas as metas que você suspeita que possam ter.

4. Conclusão

O parágrafo final é apelidado de "Chamada à ação". Informe-os que você gostaria de ser entrevistado. Diga-lhes que você entrará em contato com eles dentro de uma semana se você não for contatado antes. Agradeça-lhes por gastar seu tempo a ler sua carta.

Além do conteúdo na página, a aparência real do documento também é um aspeto importante da sua carta. Elementos como margens, tamanho e estilo de fonte e alinhamento refletem a impressão geral que você quer passar para o gerente de contratação.

Aqui vamos apresentar algumas dicas rápidas para que possa criar depois o seu estilo e arrasar com suas cartas. Mais uma vez salientamos. Arrisque a seguir nossas dicas se você estiver realmente interessado em encontrar o emprego ideal. Elas são poderosas e você tem que ter tempo para poder ir às entrevistas. Bom, regressando à formatação, seguem as dicas:

  • A carta deve, sempre que possível ser de apenas uma página e você pode sempre alterar a formatação para que tudo fique encaixado nessa página, porém tenha cuidado para que não fique demasiado condensado e pesado para a vista. A elegância e a formatação mais simples podem ser fatores determinantes
  • As margens devem ser de 1,5 cm a contar da borda. Se necessário, diminua um pouco, mas nunca menos que 1,2 cm.
  • O tamanho da fonte deve ser o 12pt. Se parecer demasiado grande para o texto, mais vale optar por mudar o estilo do que diminuir o tamanho.
  • A escolha do estilo fica sempre a cargo do autor, mas não escolha por si, conheça a empresa e veja qual seria o mais apropriado. Use um único estilo em todo o documento. Geralmente os estilos mais usados são o Arial e o Times New Roman. Relembrando que estilos diferentes têm tamanhos diferentes.
  • Quanto ao alinhamento, é tudo uma questão de estética. Tanto existem recomendações para que tudo fique alinhado à esquerda, como algumas recomendações sugerem o justificado. Imprima e depois peça opinião a alguém próximo. Às vezes vale mais uma opinião sincera que uma regra.

Neste momento existe no mercado sistemas robóticos de análise de cartas e currículos que visam ajudar o responsável de contratação a selecionar os candidatos. Efetivamente o que esse sistema faz é pesquisar determinadas palavras chave que são previamente fornecidas para que apenas esses candidatos passem à fase seguinte. Os sistemas de rastreamento do candidato são projetados principalmente para ler currículos, pesquisando palavras-chave e frases-chave para determinar estatisticamente se você deve passar para o próximo estágio. Mas algum software pode já ler as cartas que os candidatos usam para se apresentarem e assim, excluir alguns candidatos nessa fase. Convém você ter conhecimento disso e, se reler nosso artigo, entenderá agora porque sugerimos que use as palavras do próprio anúncio de emprego em seu currículo. Agora também já deve fazer mais sentido a introdução dos contatos do empregador no inicio, certo?

Sim, alguém vai lê-las. Agora a forma como vão ler depende muito de quem está à frente da contratação. Quando o número de candidatos é muito grande, tem de haver pré-seleção. Uma forma já referimos acima, através da pesquisa das palavras chave por software específico. Outra forma poderá ser a carta para sua apresentação. Às vezes basta um olhar geral para já excluir algumas. É mais fácil lê-las do que ler o currículo, daí estarmos a focar tanto a excelência da carta. Muitas vezes vale mais que os currículos. Foque-se muito na aparência e depois ainda mais em seu conteúdo. Seja objetivo e envolva a pessoa que vai ler sua carta de tal forma que, quando escrever no fim que está disponível para a entrevista, o leitor pegue logo no telefone e ligue para você. Não há como preencher aquela vaga com mais ninguém pois a pessoa ideal para aquele trabalho é mesmo você.

Bom, entendemos que realmente você pode estar a precisar de nossa ajuda. Sim, temos experiência e trabalhamos focados para o sucesso, por isso, ao ajudarmos você em sua carta, estaremos a abrir portas para o seu sucesso também. Entre em contato conosco e nos diga que tipo de ajuda precisa. Quer elaborar a primeira carta e está com receio? Tem muitas cartas para enviar e precisa de apoio para as escrever? Ou sua necessidade passa pela formatação? Qualquer que seja a sua situação, nós podemos ajudar.

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João São marcos

Muito obrigado para a solução de problemas no sistema hidráulico! Tudo é feito de forma rápida e eficiente.
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Nayara sousa

Você é o melhor escritor que eu já vi. Muito obrigado pela sua ajuda!  
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Rômulo Vinícius Reis

Esse cara realmente sabe escrever um ensaio incrível! Muito obrigado!
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Giovana Machado

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Graças ao escritor para urgência e compreensão. Obrigado pela responsabilidade e boa vontade

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