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Amauri Mascaro Nascimento dedicou grande parte de sua vida ao direito trabalhista. No começo, como juiz do Trabalho; depois, por meio de seu escritório e das aulas que ministrou em faculdades. Foi um dos primeiros estudiosos a criar conceitos e princípios para a área, da qual era considerado um "papa". Tornou-se presidente honorário da Academia Nacional de Direito Laboral e recebeu a Comenda da Ordem do Mérito Judiciário do Trabalho. Fez parte de diversas entidades e comissões nacionais e internacionais da profissão. Adorava escrever e pesquisar. Escreveu 36 livros e foi membro da Academia Brasileira de Letras Jurídicas.

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Docente emérito da USP, era chamado de "professor paizão" pelos estudantes. As primeiras partidas da Copa ele acompanhou do hospital. Não estava muito contente com a seleção brasileira - dizia que faltava tática. Dos gramados, aliás, vinha uma das passagens de sua vida das quais mais tinha prazer em dividir. Contava ter sido o primeiro a entrevistar Pelé, quando o jogador nem era conhecido e ele trabalhava para uma rádio.

Faleceu em 2014, deixou, porém, um vastíssimo acervo e obras riquíssimas em seu conteúdo, os quais utilizamos para tentar formar cada vez mais profissionais habilitados ao exercício do mister da defesa do Direito que protege quem trabalha e quem dá emprego. O Curso de Direito do Trabalho Amauri Mascaro foi desenvolvido para alunos que realmente sentem um chamado do Direito aplicado ao trabalho. Essa uma das áreas em que o direito possui maior riqueza se considerada função social, responsável pelo sucesso na vida de um sem número de trabalhadores/profissionais, no Brasil e no mundo, se torna cada mais explorada no mercado da advocacia brasileira.

É desse modo que milhares de empresários se defendem de demandas judiciais. As ações trabalhistas – como regra – são intentadas ao final do contrato de prestação de serviços. O empregado possui a faculdade de buscar até cinco anos de direitos não pagos. Assim o é pelo fato de que o prazo prescricional previsto pela legislação abre esta possibilidade; Há que se observar, no entanto, que a contar do momento em que o contrato de trabalho é rescindido, a pessoa (ou ex-colaborador) possui o prazo de dois anos para acionar o poder judiciário, pois, caso este prazo venha a se expirar, a pretensão processual estará prescrita e o Estado nada mais poderá fazer para solucionar os problemas daquele sujeito.

A antecipação em relação às demandas de ordem trabalhista significa na vida de muitos empresários a diferença entre a vida e a morte destes empreendimentos – sejam eles de natureza comercial ou industrial. Os prazos mencionados – de dois e de cinco anos – são prazos previstos tanto na Consolidação das Leis Trabalhistas quando na Constituição Federal do ano de mil novecentos e noventa e oito.

Na Constituição Federal é possível ainda encontrar uma série de outros direitos com o os quais dia após dia nos deparamos. Alguns exemplos mencionáveis são:

  1. Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
  2. Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
  3. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
  4. Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
  5. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
  6. Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
  7. Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;

Esses assuntos todos são concernentes a questões que fazem parte mais do que constante na vida das pessoas que possuem registro em suas carteiras de trabalho, mas não apenas delas. É por esse motivo que se diz que a viabilidade do curso extrapola fronteiras para fazer-se útil para uma sem número de grupos sociais.

Há centenas de milhares de profissionais em advocacia no Brasil hoje que acabam por ter de se aventurar em áreas que não aquelas suas de formação. Alguns de fato o fazem por conta de terem encontrado aptidões com chamado mais forte, outras, porém, o fazem por não conseguir se alocar em um mundo em que competição se dá de maneira tão aguerrida. Especialização não é mais um requisito de diferenciação, se trata de característica básica e aqueles que não se dão conta disso, acabam de fato tendo que se contentarem com situações de emprego que são aquém daquilo que muito provavelmente se planejou quando da entrada naquele meio acadêmico com o intuito de estudar o direito das gentes.

Não está, no entanto, adstrita a isto a importância da participação em um curso como o aqui oferecido. A questão é que o estado brasileiro possui noventa por cento das demandas trabalhistas existentes do mundo, de modo que, não obstante os profissionais estejam sufocando a área pelo fato de existirem aos montes e estarem estabelecendo uma prática completamente contraproducente da valorização de suas ações, poucos destes profissionais possuem a qualidade que você terá ao terminar o curso que aqui se oferece.

Quem possui vontade e determinação e, de preferência sinta a vocação para o ramo mais importante do Direito, qual seja, o que protege e regulamenta as relações de trabalho e emprego, tem mais do que necessidade, tem obrigação de se especializar para se tornar capaz de, no melhores termos, fazer a defesa de seus clientes de maneira a satisfazer-lhes todas as suas pretensões, sejam eles empregados ou empregadores.

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