Curso Segurança do Trabalho Salario de 2017 em SP

O curso de segurança do trabalho (ST) é um dos cursos com mais sucesso e isso se deve, muito em parte, às boas remunerações associadas, como também ao fato de ser um curso de curta duração e baixo custo (muitas vezes sem qualquer custo).

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Recentemente, o piso salarial do curso técnico de Segurança do Trabalho foi reajustado no estado de São Paulo. Veja aqui as atualizações do Curso Segurança do Trabalho Salario:

  • Construção Civil: Piso salarial quase nos R$ 3.300, com um reajuste de quase 9,4%;
  • Indústria: Piso salarial (PS) quase de R$ 3.200, com um reajuste de 7,5%;
  • Comércio: PS ligeiramente acima de R$ 3.180, tendo um aumento de 7,5%;
  • Hospitais Filantrópicos do Estado: PS perto dos R$ 3.070, com um reajuste de 8%;
  • Hospitais Filantrópicos de Ribeirão Preto: Teve um aumento de 9,8%, passando o PS para quase R$ 2.900;
  • Hospitais e Clínicas particulares do Interior – SINDHOSP: Quase R$ 2.990, subindo assim 8%;
  • Hospitais e Clínicas particulares da Capital – SINDHOSP: Pouco acima dos R$ 3.150, em um reajuste de 8%;
  • Hospitais e Clínicas particulares de Osasco e Região (Capital) – SINDIHCLOR: Perto de R$ 3.165, significando um aumento de 8,5%;
  • Hospitais e Clínicas particulares (Interior) – SINDIHCLOR: Piso Salarial de pouco mais de R$ 3.005, também com aumento de 8,5%;
  • Engenharia Consultiva: PS de quase R$ 3.240, com uma subida de 8%;
  • Empresas de Medicina de Grupo (Capital): Quase R$ 3.165, equivalente a 5,5% de ajuste;
  • Empresas de Medicina de Grupo (Interior): Ligeiramente acima de R$ 3.006, correspondente a um aumento de 8,5%;
  • Sindicato Nacional das Empresas de Odontologia de Grupo (Capital): Piso Salarial perto dos R$ 3.165, correspondendo a um aumento de 7%;
  • Sindicato Nacional das Empresas de Odontologia de Grupo: Ajuste de 7%, perfazendo um PS de pouco mais de R$ 3.006;
  • Vale do Paraíba, Alto da Mantiqueira e Litoral Norte: Acordam um reajuste de 8,3%, subindo assim o piso salarial para quase R$ 2.636;
  • Santos: Um ajuste de 8,3% que corresponde a R$ 2.350 exatos;
  • Comércio Atacadista de medicamentos, perfumes e afins: Pouco mais de R$3.180 em consequência do aumento de 7,5%;
  • Comércio varejista de material elétrico: Ligeiramente superior a R$3.180 após reajuste de 7,5%;

Em resumo, em SP, o Curso Segurança do Trabalho Salario sofreu aumentos, superando os 9% em alguns casos.

Quando falamos em segurança do trabalho salário, vários fatores influenciam o que um profissional pode ganhar. Eis alguns fatores que influenciam seus rendimentos:

  • Cidade/Estado onde você trabalha;
  • Saturação do mercado em sua área;
  • Anos de experiência;
  • Ramo de atividade/indústria;
  • Especializações extra adquiridas;
  • Dimensão da empresa e número de funcionários;
  • Industrialização da região (quanto maior a industrialização, maiores salários);
  • Sindicato;

A título de exemplo, enquanto que um estagiário de ST pode ganhar somente R$ 860, um coordenador de ST pode ganhar mais de 8.500 reais.

O que realmente torna este curso tão apelativo e interessante é o fato de ele permitir uma evolução profissional bastante recompensadora. Desde que você continue investindo em formações e graus adicionais, ao longo dos anos terá uma evolução muito gratificante.

O sucesso geral dessa atividade fala por si:

  • Evolução salarial ao longo do tempo de até 24%;
  • 72% dos alunos encontram trabalho em menos de 1 ano, havendo mesmo quem encontre trabalho antes de terminar o curso;
  • Mais de um milhão de vagas;

Se considerarmos os cursos do trabalho, facilmente verificamos que a ST está bem posicionada:

  1. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: R$ 1.506
  2. Técnico em Segurança do Trabalho: R$ 2.169
  3. Enfermeiro do Trabalho: R$ 2.816
  4. Engenheiro de ST: R$ 5.541
  5. Médico do Trabalho: R$ 5.588

Como visto acima, um engenheiro (EST) recebe bastante mais do que um técnico (STS). Segue um comparativo em alguns Estados onde se pode claramente observar que, na maioria das federações, um engenheiro ganha mais do dobro:

  • Bahia
    • TST – R$ 2.068
    • EST – R$ 5.359
  • Ceará
    • TST – R$ 2.212
    • EST – R$ 4.825
  • Distrito Federal RS
    • TST– R$ 2.007
    • EST – R$ 5.595
  • Espírito Santo
    • TST – R$ 2.066
    • EST– R$ 5.608
  • Goiás
    • TST – R$ 2.012
    • EST – R$ 5.324
  • Maranhão
    • TST – R$ 2.017
    • EST – R$ 3.904
  • Minas Gerais
    • TST – R$ 2.031
    • EST – R$ 5.281
  • Mato Grosso
    • TST – R$ 2.053
    • EST – R$ 3.904
  • Pará
    • TST – R$ 2.099
    • EST – R$ 5.143
  • Paraná
    • TST – R$ 2.079
    • EST – R$ 5.004
  • Pernambuco
    • TST – R$ 2.067
    • EST – R$ 4.916
  • Rio de Janeiro
    • TST – R$ 2.104
    • EST – R$ 5.397
  • Rio Grande do Sul
    • TST – R$ 2.025
    • EST – R$ 5.251
  • Santa Catarina
    • TST – R$ 2.073
    • EST – R$ 5.225
  • São Paulo
    • TST – R$ 2.310
    • EST – R$ 5.466

Finalmente, podemos ainda apresentar a média de salários (em reais) dependendo do ramo de atividade:

  1. Coordenador de Saúde, Segurança e Meio Ambiente: 7.042
  2. Coordenador de ST: 4.869
  3. Supervisor: Entre 3.615 e 4.152
  4. Analista: Entre 2.977 e 3.787
  5. Analista de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde: 2.777
  6. Técnico: Entre 2.548 e 2.611
  7. Assistente: Entre 1.496 e 1.523
  8. Professor: Entre 1.381 e 1.414
  9. Auxiliar: Entre 1.350 e 1.374
  10. Estagiário: 860

Alguns preferem, em alternativa ao curso técnico, fazer o curso superior de Tecnólogo em ST, sendo que outros ainda começam pela formação técnica e depois seguem sua formação para um nível acadêmico superior. Considerando a dimensão da empresa, e considerando o nível profissional (ou seja, a experiência em anos), segue um comparativo de remunerações entre técnico e tecnólogo. Mas antes de passarmos aos valores, devemos decifrar ao que corresponde cada nível profissional:

  • Trainee: Até dois anos;
  • Júnior: De dois a quatro anos;
  • Pleno: De quatro a seis anos;
  • Sênior: De seis a oito anos;
  • Master: Mais de oito anos;

Passemos então ao comparativo, considerando o nível de experiência, a dimensão da empresa e o grau acadêmico, curso técnico (CT) e o curso superior (CS):

Trainee

  • Pequena Empresa
    • CT – R$ 1.809
    • CS – R$ 1.492
  • Média Empresa
    • CT – R$ 2.171
    • CS – R$ 1.940
  • Grande Empresa
    • CT – R$ 2.605
    • CS – R$ 2.522

Júnior

  • Pequena Empresa
    • CT – R$ 2.080
    • CS – R$ 1.865
  • Média Empresa
    • CT – R$ 2.496
    • CS – R$ 2.425
  • Grande Empresa
    • CT – R$ 2.995
    • CS – R$ 3.153

Pleno

  • Pequena Empresa
    • CT – R$ 2.392
    • CS – R$ 2.332
  • Média Empresa
    • CT – R$ 2.871
    • CS – R$ 3.031
  • Grande Empresa
    • CT – R$ 3.445
    • CS – R$ 3.941

Sênior

  • Pequena Empresa
    • CT – R$ 2.751
    • CS – R$ 2.915
  • Média Empresa
    • CT – R$ 3.301
    • CS – R$ 3.789
  • Grande Empresa
    • CT – R$ 3.961
    • CS – R$ 4.926

Master

  • Pequena Empresa
    • CT – R$ 3.163
    • CS – R$ 3.643
  • Média Empresa
    • CT – R$ 3.796
    • CS – R$ 4.736
  • Grande Empresa
    • CT – R$ 4.556
    • CS – R$ 6.157

Resumidamente, um tecnólogo somente começa a obter rendimentos superiores quando comparado com um técnico, quando alcança um nível pleno, em uma média empresa ou um nível júnior em uma empresa de grandes dimensões. Nesse sentido, pode ser interessante começar sua carreira com um curso técnico, iniciando uma formação superior que estará concluída quando você alcançar os 4-6 anos de atividade.

Se você pretende otimizar seu curso segurança do trabalho salario, a melhor forma de consegui-lo é através de especializações. Segue uma lista de exigências de algumas empresas, nas quais você poderá investir em uma formação adicional, aumentando dessa forma seu escalão remunerativo:

  • Curso de NR 35, de ST em altura;
  • Primeiros socorros;
  • Gestão integrada: Engloba cursos de formação em OHSAS 18000, ISO 9001 e ISO 14001;
  • Curso de NR10, se segurança em instalações e serviços com eletricidade;
  • Curso de idiomas, como por exemplo espanhol ou inglês;
  • Gestão de projetos;
  • Carteira Nacional de Habilitação (CNH): Quando existe somente um técnico na empresa;
  • Como falar em público;
  • Informática;
  • Entre outros;

O importante, caso você efetivamente escolha esse caminho profissional, é fazer um plano a longo prazo sobre as especializações que gostaria de acrescentar ao seu currículo. Lembre-se que algumas formações são gratuitas e você pode fazer uso da qualidade de institutos como o SENAI, SENAC, PRONATEC, etc. para obter certificações bastante valorizadas no mercado de trabalho nacional. Enquanto alguns cursos técnicos e superiores acabam fazendo com que sua carreira chegue a um certo ponto e estagne, com um curso em ST, você pode sempre evoluir.

Cada estado tem convenções e acordos distintos que variam também dependendo da categoria. Entre em contato com nosso atendimento ao cliente para conhecer os últimos ajustes na sua cidade ou no seu ramo de atividade.

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