Assédio Moral em Ambiente de Trabalho

O assédio é a perseguição, declarada ou não, de um indivíduo dentro de seu cotidiano social, que pode se desenvolver tanto em um local de trabalho, quanto numa escola, ou até mesmo um clube. O dano moral não depende de uma relação rotineira entre ofensor e ofendido, bastando que haja lesão a bens jurídicos destinados à preservação da honra e da moral; ou seja, o dano moral pode ser configurado com uma única ação, enquanto o assédio moral depende da repetição sistemática das ações. O assédio moral é caracterizado pelos seguintes elementos: -Reincidência freqüente das perseguições, durante meses, ou anos; -Direcionalidade: o ato é voltado especificamente para a vítima; -Degradação das condições trabalhistas: em decorrência das manifestações do assediador, a vítima encontra dificuldades para executar suas tarefas.

● O assédio moral no trabalho é uma questão de gênero? Em reunião do Conselho de Chefes Executivos da ONU, foi declarado que o assédio moral e sexual resulta de uma cultura de discriminação e privilégio, baseada na desigualdade de gênero. O Secretário-Geral, Antônio Guterres, liderou, durante o evento, sessão especial para discutir o tema, em razão do crescimento do número de denúncias realizadas por funcionários da Organização. É importante ressaltar que a prática de assédio sujeita o autor à reparação do dano, por meio de indenização destinada à vítima, não sendo caso para prisão ou multa. No Direito do Trabalho, nos casos mais graves de assédio, as indenizações podem chegar a 50 vezes o valor do último salário.

● O assédio no jornalismo esportivo. Em um universo liderado pelo sexo masculino, a imprensa esportiva ainda é um campo minado de condutas assediantes, principalmente quando se faz referência às jornalistas mulheres, que muitas geralmente desenvolvem o 2 trabalho em locais frequentados majoritariamente por homens, tais como campos de futebol, vôlei e afins. Em 14 de Maio de 2018, a repórter Bruna Dealtry foi beijada à força por um torcedor, enquanto cobria uma partida de futebol. b)Isolar e rejeitar comunicação: -Ignorar sua presença na equipe; -Evitar qualquer tipo de contato; -Isolar, recusando comunicação; -O chefe e a equipe de trabalho não dialogam com o trabalhador; -Separar o trabalhador dos demais membros da equipe; c) Atentado contra a dignidade: -Atribuir tarefas humilhantes; -Ofender o profissional usando termos obscenos e degradantes; -Não levar em consideração os problemas de saúde ou as recomendações médicas; -Utilizar insinuações desdenhosas para desqualificar o trabalhador; -Fazer gestos de desprezo diante do trabalhador, tais como suspiros, olhares desdenhosos, etc.

Desacreditar o trabalhador diante de colegas, superiores ou subordinados; -Espalhar rumores a respeito do trabalhador atribuindo-lhe problemas psicológicos; -Expor e criticar a vida privada do trabalhador; -Zombar de atributos físicos ou da origem socioeconômica e regional; -Desmerecer crenças religiosas ou convicções políticas; d) Violência verbal, física ou sexual: -Insinuar atividades sexuais com gestos ou propostas. Ameaçar e/ou agredir o trabalhador verbal e/ou fisicamente; Gritar, xingar, imitar ou apelidar o trabalhador; -Fazer com que circulem boatos maldosos e calúnias sobre a vida particular e hábitos pessoais; -Fazer críticas ou brincadeiras sobre particularidades físicas, emocionais e/ou sexuais do trabalhador em público; -Seguir e espionar; 4 ● Considerações finais O assédio moral gera consequências psíquicas por vezes irreparáveis, tamanho o sofrimento de quem o sofre.

É uma questão de cultura e covardia, uma vez que o assediador nunca está numa posição inferior ao assediado, e nasce junto com brincadeiras e atitudes na infância, tanto que temos, no ambiente escolar, inúmeras ações que visam reprimir a conduta conceituada como ​bullying​. É fundamental o debate sobre o assunto, para que o conhecimento promova o engajamento e, por conseguinte, a erradicação deste mal social, que não escolhe classe, idade, gênero, cor, raça ou credo, afinal todos correm o risco de um dia serem assediados, principalmente no ambiente de trabalho.