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Rh em Gestão Pública - O desafio da Gestão de Recursos Humanos na administração Pública, Recursos humanos, Artigo - 1439

Número do pedido
1439
Processando
5 Abril 2018
COMPLETO EM
6 Abril 2018
Preço
R$665,00
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ROBERTA QUEILA ABREU MIGUEL
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ROBERTA QUEILA ABREU MIGUEL
Páginas: 10
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Trabalho direcionado para Gestão Pública, Recursos Humanos e similares
Atualmente, uma das grandes preocupações da gestão pública está relacionada ao atendimento das necessidades da população, tal fato implica de modo imediato na eficiência e eficácia da administração racional de seus recursos disponíveis. Deste modo, torna-se necessário antes de tudo, a adoção de um sistema de práticas organizacionais, também conhecido como Gestão de Pessoas, que sintonize as estratégias da instituição com seus respectivos participantes.
*INTRODUÇÃO
*O OBJETIVO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
*O PAPEL DA LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
*A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, O FEEDBACK E O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NO *SETOR PÚBLICO
*CONSIDERAÇÕES FINAIS
*REFERÊNCIAS
WRIGHT, Peter; KROLL, Mark J.; PARNELL, John. Administração Estratégica: Conceitos. São Paulo: Atlas, 2000.
BERGUE, Sandro Trescastro. Gestão de pessoas em organizações públicas. 2 ed. rev. e atual. Caxias do Sul, RS: Educs, 2007.
CHIAVENATO. Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro. Ed. Campus. 1999.
CHIAVENATO. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª ed. 6ª reimpressão. Rio de Janeiro. Campus, 2004.
VIEIRA, Sueli Mendes. Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública: Um Estudo de Caso na Secretaria Municipal de Saúde de Brumado/BA. Revista NAU Social - v.5, n.9, p. 83-95 Novembro 2014 / Abril 2015

OLIVEIRA, José Arimatés de; MEDEIROS, Maria da Penha Machado de. Gestão de Pessoas no Setor Público. Mostrar todos
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