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A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DE INDICADORES DENTRO DAS EMPRESAS, Recursos humanos, Artigo - 513

Número do pedido
513
Processando
15 Novembro 2017
COMPLETO EM
16 Novembro 2017
Preço
R$674,00
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weber
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weber
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Escritor
Páginas: 8
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Este artigo tem como objetivo mostrar a grande importância da aplicação da avaliação de desempenho e dos indicadores para mensurar os objetivos desejados e realizar a melhoria contínua em todos os processos.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que auxilia na identificação dos problemas que prejudicam a obtenção dos objetivos da organização, por isso é fundamental planejamento e comprometimento por parte dos envolvidos.
O planejamento das etapas pode evitar a visão distorcida referente a aplicabilidade dessa ferramenta, pois dependendo da abordagem o colaborador pode sentir-se coagido ao ser convocado para uma avaliação.
Knapik (2012) explica que a avaliação de desempenho tem como finalidade:
• Estabelecer o desempenho e os resultados esperados dos colaboradores;
• Alcançar maior comprometimento dos colaboradores para estimular a produtividade;
• Servir como ferramenta de apoio na tomada de decisão quanto ao remanejamento interno, à demissão e à identificação de potencial;
• Alinhar esforços e expectativas para alcançar resultados;
• Identificar os incentivos mais adequados para motivar os colaboradores;
• Melhorar e incentivar a comunicação;
• Proporcionar feedback para o avaliado;
• Contribuir para identificar necessidades de treinar os colaboradores;
• Favorecer um clima de confiança e motivação.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

CHIAVENATO, I. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed.rev. e atual - Barueri, SP: Manole, 2016.

CHIAVENATO, I. Introdução á Teoria Geral da Administração. 4.ed. São Paulo: Makron Books, 1993.

ESCORSIN. A. P., WALGER C. Liderança e desenvolvimento de equipes. Curitiba: Intersaberes. 2017

GIL, A.C.. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2008.

KNAPIK, J. Gestão de Pessoas e talentos. Curitiba: Intersaberes, 2012.

LAKATOS, E. M.; MARCONI, M. de A. Fundamentos de metodologia científica. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2009.

LUCENA, M. D. da S.Avaliação de desempenho. São Paulo: Atlas, 19 Mostrar todos
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