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Gestão de pessoas

Número do pedido
600
Processando
27 Novembro 2017
COMPLETO EM
28 Novembro 2017
Preço
R$703,00
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CelsoPantoja
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CelsoPantoja
CelsoPantoja
Escritor
Páginas: 15
R$703,00
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revisão de literatura sobre os fatores relacionados a resistência dos colaboradores as mudanças organizacionais.
Visando a melhoria do ambiente de trabalho, a qualidade dos serviços e produtos, governabilidade, satisfação dos clientes e colaboradores, entre outras variáveis, atualmente a possibilidade de mudanças em grande parte das organizações é uma constante, este fato encontra resistência em algumas situações, seja por questões familiares, conservadorismo, dificuldade de adaptação, sentimentos, falta de conhecimento e etc
Foram consultadas as bases de dados, SCIELO, SPELL e GESTÃO.ORG, utilizando a palavra-chave: Mudança Organizacional, com filtro para documentos a partir de 2012 no idioma português e opção de texto disponível, totalizando 111 literaturas, dessas foram selecionadas inicialmente um total de 46 levando em consideração o título e resumo, destas foram utilizadas 14 pela apresentação dos critérios estipulados.
BUCHELE, Gustavo Tomaz et al. Desaprendizagem Organizacional: Um Estudo de Campo na Universidade Federal de Santa Catarina. Rev. adm. contemp., Curitiba, v. 20, n. 1, p. 64-83, fev. 2016. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2016140054. Acesso em: 16 Set 2017.


COHEN, R. Allan; FINK, L. Stephen. Comportamento Organizacional: conceitos e estudos de casos. 7 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2003.


FRANCO, Kettyplyn Sanches et al. A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional. Psic.: Teor. e Pesq., Brasília, v. 32, n. spe, e32ne219, 2016. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/0102-3772e32ne219. Acesso em: 18 Set 2017.


HERNANDEZ, José M. C.; CALDAS, Miguel P. Resistência à mudança: uma revisão crítica. Revista de Administração de Empresas. São Pau Mostrar todos
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