Desenvolvimento humano: A importância das pessoas no cenário organizacional

OBJETIVOS------------------------------------------------------------------------------------------5 3. GERAL--------------------------------------------------------------------------------------------6 3. ESPECÍFICOS-----------------------------------------------------------------------------------6 4. METODOLOGIA DE PESQUISA---------------------------------------------------------------6 5. CRONOGRAMA------------------------------------------------------------------------------------8 REFERÊNCIAS-------------------------------------------------------------------------------------------9 1. Os empregados são os parceiros mais próximos da organização, devendo receber investimentos através de ações visando o desenvolvimento humano (PAES, 2011). As ações voltadas para o desenvolvimento humano podem trazer resultados tanto internos quanto externos para o ambiente organizacional construindo um diferencial no mercado. Atrair, reter e desenvolver os talentos das pessoas de uma organização pode trazer crescimento em vários aspectos como: melhoria no clima organizacional, fornecimento de uma base sólida de capital humano e impactos nos resultados e na imagem da organização. Como pontua Chiavenato (2014), o desenvolvimento de pessoas está voltado para a melhoria da capacidade, das habilidades, da forma de compreender o conhecimento, independentemente das diferenças individuais, visando uma carreira futura.

Compreender o desenvolvimento humano e a importância das pessoas como ponto chave para o cenário organizacional é imprescindível para a evolução e êxito das organizações. A revisão bibliográfica levantada, bem como, a análise documental, possibilitarão identificar a importância das pessoas como ponto chave no desenvolvimento das organizações e contribuirão para a compreensão das formas de aplicação do modelo voltado para o desenvolvimento humano, suas falhas e pontos a serem modificados. A pesquisa quantitativa, realizada a partir do ponto de vista do colaborador e do gestor, possibilitará uma análise profunda a respeito das formas como as organizações retêm, motivam, capacitam e desenvolvem seus colaboradores, bem como, a importância dada a eles. Tal estudo pode contribuir não só para uma maior compreensão do tema como pode servir de ferramenta para que as organizações adequem a sua atuação e gestão conforme as necessidades do mercado.

OBJETIVOS Será realizado um estudo a respeito da importância das pessoas dentro da contexto organizacional centrado na retenção, motivação, capacitação e desenvolvimento do capital intelectual. Para tanto, será utilizada a revisão bibliográfica e pesquisa quantitativa que terão um objetivo geral que se desmembrará em objetivos específicos como inframencionado. No que diz respeito à análise documental, será realizada especificamente utilizando-se de material cedido pelo Departamento de Recursos Humanos de organizações interessadas em participar da pesquisa a ser realizada. A análise destes documentos terá como escopo a identificação das formas como as organizações selecionam, capacitam, desenvolvem e motivam seus colaboradores, bem como, da importância dada a eles. Será utilizado, ainda, os métodos indutivo e dialético por intermédio da aplicação de pesquisa direta e extensiva.

Esta pesquisa será realizada através da abordagem quantitativa na qual serão coletados dados, por intermédio de questionário fechado e confidencial, que serão posteriormente classificados e analisados. Será utilizado na coleta de dados o método de amostragem sendo colhidos dados em algumas organizações que tenham disponibilidade de participação na pesquisa e não em todo o universo de organizações existentes. Definição da pesquisa/objetivos - x - - - - 4. Captação e cadastramento de organizações interessadas - x - - - - 6. Análise documental - x x x - - 7. Coleta de dados - x x - - - 8. Análise e discussão dos dados - - - x - - 9. f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Contabilidade e Finanças, Instituto de Contabilidade e Administração do Porto- Instituto Politécnico do Porto, Porto, 2015.

LEITE, Paula Almeida Ribeiro; LOTT, Tereza Cristina Carneiro.  Treinamento e desenvolvimento organizacional: uma ferramenta nas empresas atuais. f.