Portfolio Interdisciplinar Individual

Etapa 2. Etapa 3. Etapa 4. Etapa 5. CONCLUSÃO. Declara-se que o treinamento é de suma importância para a organização, e torna-se uma forma de auxiliar os trabalhadores a desenvolver suas atividades com excelência. No nesse caso o primeiro treinamento poderá ser sobre essa mudança de pensamento dos trabalhadores em não acreditarem e nem confiarem na tecnologia. A seguir será apresentado uma tabela explicando como será desenvolvido este treinamento, o objetivo, o público alvo, a metodologia, os recursos, e entre outros aspectos necessários. NECESSIDADE Uso da Tecnologia OBJETIVOS Motivar os funcionários a utilizarem da tecnologia como ferramenta indispensável para as atividades que estes realizam. Utilizando de computadores e tabelas para resolver os problemas. Matriz de competências: Experiência mínima (em anos ou meses) 2 anos Conhecimento: (geral e específico) Conhecimentos geral na área Atitudes: Perfil de coordenador e supervisor.

MESTRE DE OBRAS Competências do negócio: Realizar condução das obras com equipe Subordinados: Pedreiro Superior imediato: Supervisor da construção Civil Missão do Cargo Gerir e solucionar problemas da empresa, e obter uma Inter-relação com supervisor e pedreiros. Funções/atribuições/responsabilidade (resumida): • Está sempre acompanhado a construção; • Verificar o fluxo de serviço; • Fazer inspeção dos materiais; • Coordenar o trabalho • Tomar medidas de segurança dos locais e equipamentos da obra. Matriz de competências: Experiência mínima (em anos ou meses) 2 anos Conhecimento: (geral e específico) Construção Civil em geral Atitudes: Saber se relacionar e orientar as pessoas, ter compromisso e zelo. PEDREIRO Competências do negócio: Construção da obra Subordinados: Serventes Superior imediato: Mestre de obras Missão do Cargo Realizar construção de acordo com orientações Funções/atribuições/responsabilidade (resumida): • Organizam e preparam o local de trabalho na obra; • Constroem fundações e estruturas e fazem acabamento.

Outro sistema encontrado foi o Sienge A) Sienge disponível em: https://www. sienge. com. br Descrição do SIG: é uma empresa que busca a modernização em sua gestão, e busca atender as necessidades da empresa. Quanto ao valor torna-se difícil de encontrar por que este varia conforme as necessidades da empresa. De acordo com Henrique (2016) o uso do EPI deve ser adequadamente, pois torna-se vital para evitar lesões desnecessárias e até mesmo evitar acidentes no ambiente de trabalho. CONCLUSÃO O presente estudo foi muito proveitoso, pois permitiu ter conhecimento das estratégias e ferramentas importante para resolver os problemas encontrado, informando que os meios de comunicação digitais e o relacionamento com o cliente são fundamentais no processo de gestão de pessoas, e também foi possível verificar a importância das empresas buscarem sempre as inovações, tecnologias e acompanhar as tendências do mercado.

Conclui-se que este trabalho trouxe grande contribuição para a empresa em relação a assessoria em marketing digital, e a forma como devem-se orientar a empresa diante de seus colaboradores a desenvolver suas atividades com eficiência. REFERENCIAS CHIAVENATO, Idalberto: Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. ª Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.