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Comportamento Organizacional

Número do pedido
477
Processando
8 Novembro 2017
COMPLETO EM
11 Novembro 2017
Preço
R$200,00
Tenho problema com Recursos humanos. Encomendo urgente até employment. Tem só 3 dias Título do pedido «Comportamento Organizacional».
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Michele Matos
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Michele Matos
Michele Matos
Escritor
Páginas: 25
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Sob a ótica de valorização do elemento humano nas organizações, pode ser observado um aumento significativo do interesse científico pelos fatores humanos no trabalho. No campo do comportamento organizacional, com o foco no estudo nas atitudes das pessoas no ambiente de trabalho e de como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, tem se destacado cada vez mais tanto entre pesquisadores como executivos e gestores por todo o mundo.
Robbins (2005, p. 6) define comportamento organizacional como: “[...] um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”.
O domínio da ciência denominada de “Comportamento Organizacional” tem como um dos seus objetivos centrais a compreensão que vincula um indivíduo ao seu mundo de trabalho e os faz interessados e motivados.
No trabalho o comprometimento é uma capacidade muito estimada nas empresas e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização.
BASTOS, A. V. B. Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 33 (3), p. 52-64, 1993.
Bastos, A. V. B. (1994). Comprometimento no trabalho: a estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. Tese de Doutorado. Instituto de Psicologia. Universidade de Brasília.
Bastos, A.V. B. (1994b). O conceito de comprometimento: sua natureza e papel nas explicações do comportamento humano no trabalho. Organizações e Sociedade, 1(2), 77-106.
CHIAVENATO Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
CHIAVENATO, I.; SAPIRO, A. Planejamento Estratégico: fundamentos e aplicações. Rio de Jane Mostrar todos
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