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RETENÇÃO DO CONHECIMENTO, Recursos humanos, Estudo de Casos - 514

Número do pedido
514
Processando
15 Novembro 2017
COMPLETO EM
18 Novembro 2017
Preço
R$900,00
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9 ofertas
weber
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weber
weber
Escritor
Páginas: 36
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O presente trabalho tem o propósito final de promover uma mudança adicionando melhorias no processo de treinamento em uma empresa multinacional, líder de mercado em sua área de atuação se utilizando, para isso, de um estudo sobre o processo de comunicação organizacional na retenção do conhecimento no ambiente corporativo.
O que se pretende com este trabalho é utilizar-se da inexistência de um procedimento no processo para promover a capacitação e o desenvolvimento do profissional, seja ele um novo colaborador, estagiário ou um colaborador atual, utilizando de práticas de gestão do conhecimento. Através dessa adoção de práticas
de Gestão do Conhecimento, procura-se contemplar sugestões de melhorias que iniciem um processo de que permita a empresa manter um nível satisfatório e uniforme no Mostrar todos
As continuas e profundas transformações que o mundo empresarial vem passando atualmente, ocasionado por uma globalização em total expansão e contínua mudança tem evidenciado a importância e principalmente a necessidade das organizações desenvolverem, métodos, técnicas ou procedimentos que garantam a retenção da gestão do conhecimento nas organizações, tornando-se este um fator crucial e diferenciador para o sucesso, pois tanto o conhecimento acessível a todos seja ele por meio de sistemas, formulários, técnicas e métodos, como também através da retenção do conhecimento intelectual formada por um quadro de profissionais altamente qualificados, tornaram as empresas totalmente competitivas e preparadas para mudanças de qualquer natureza em qualquer cenário regional ou globalizado.
Tal assun Mostrar todos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conceituar retenção e conhecimento com base na literatura;
• Descrever o processo de aprendizagem do novo funcionário na transferência de função;
• Sugerir um procedimento mediante dados obtidos por pesquisa, para a retenção do conhecimento na Empresa ABC do Brasil;
• Observar a legislação trabalhista, no que se refere a mudança de cargo.
• Apresentar modelos de gestão e retenção do conhecimento.

BOCK, Ana Merces Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi. Psicologias. Uma introdução ao estudo de Psicologia. 14ª. Edição - São Paulo: Editora Saraiva, 2008.

COSTA, Armando Casimiro; FERRARI, Irany; MARTINS, Milchiades Rodrigues, Consolidação das Leis dos Trabalho [Complicação]. 38ª. Edição – São Paulo: Editora Ltr, 2011.

FRANCO, Maria Laura P. Barbosa, O estudo de caso no falso conflito que se estabelece entre análise quantitativa e análise qualitativa. S.P: PUC, 1985.

JAMIL, G. L. Gestão de informação e do conhecimento em empresas brasileiras: estudo de múltiplos casos. Belo Horizonte: C/arte, 2006

LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade, Metodologia do trabalho científico: procedimentos básicos, pesquisa bibliográfica, projeto e relatório, publicações e tra Mostrar todos
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