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Gestão de Pessoas na Administração Pública, Administração, Monografia - 1515

Número do pedido
1515
Processando
13 Abril 2018
COMPLETO EM
22 Abril 2018
Preço
R$594,00
É peciso fazer rápido até administration. Tem só 9 dias Título do pedido «Gestão de Pessoas na Administração Pública».
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Andressa Louise
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Andressa Louise
Andressa Louise
Escritor
Páginas: 10
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O trabalho apresenta fundamentação teórica e embasamento em autores renomados da área de Gestão de Pessoas. Contendo informações pertinentes sobre a aplicação da gestão de pessoas na Administração Pública.
Atualmente, uma das grandes preocupações da gestão pública está relacionada ao atendimento das necessidades da população, tal fato implica de modo imediato na eficiência e eficácia da administração racional de seus recursos disponíveis. Deste modo, torna-se necessário antes de tudo, a adoção de um sistema de práticas organizacionais, também conhecido como Gestão de Pessoas, que sintonize as estratégias da instituição com seus respectivos participantes.
De acordo com Bergue (2007), podemos entender Gestão de Pessoas no setor público como sendo o ato ou efeito de suprir, manter e desenvolver recursos humanos nas organizações com características públicas, de acordo com as exigências legais e constitucionais em observação ao meio inserido. Em outras palavras, podemos visualizar Gestão de Pesso Mostrar todos
Toda organização, independente de seu tamanho, estrutura ou segmento é constituída por pessoas e por consequência pela forma como estas se encontram capacitadas, organizadas ou estimuladas, em meios gerais, o desempenho de uma empresa está associado às práticas de sua administração.
É certo destacar que a gestão de pessoas é dependente dos recursos humanos e da própria organização, onde na ausência de uma destas, tais práticas seriam inviáveis. Chiavenato (2004) salienta que uma parte necessita da outra, onde os benefícios ou resultados são recíprocos, cabendo uma ideal conciliação entres o planejamento estratégico de Recursos Humanos com o plano estratégico da empresa.
Todo processo para tomada de decisão deve ser pautado no planejamento estratégico, deste modo à gestão de pessoas deve e Mostrar todos
CHIAVENATO. Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro. Ed. Campus. 1999.
CHIAVENATO. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª ed. 6ª reimpressão. Rio de Janeiro. Campus, 2004.
VIEIRA, Sueli Mendes. Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública: Um Estudo de Caso na Secretaria Municipal de Saúde de Brumado/BA. Revista NAU Social - v.5, n.9, p. 83-95 Novembro 2014 / Abril 2015
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