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Recursos Humanos e Psicologia., Recursos humanos, Monografia - 729

Número do pedido
729
Processando
11 Dezembro 2017
COMPLETO EM
20 Dezembro 2017
Preço
R$1.306,00
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JuliaMoraes
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JuliaMoraes
JuliaMoraes
Escritor
Páginas: 55
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Este trabalho propõe uma reflexão sobre a gestão de pessoas como parte das atividades de uma empresa. Num viés histórico, técnico e psicológico, busca-se perceber as implicações que cada colaborador gera numa organização e vice-versa. Trata-se de uma possibilidade de melhoramento para empresas de pequeno e médio porte que tem como foco um relacionamento saudável entre seus colaboradores, assim como um desempenho e fidelidade dos mesmos para com as propostas da empresa. A ideia de escrever a respeito da área de recursos humanos surgiu como um resultado da vivência numa empresa que não possuía a gestão de pessoas. Através de vivências pessoais foi possível perceber o mau funcionamento em virtude da ausência de um departamento voltado a relacionamentos inter e intrapessoal.
A verdadeira proposta da gestão de pessoas vai muito além da intermediação entre colaborador e empresa. Para que haja um relacionamento saudável é necessário o empenho e o reconhecimento de ambas as partes (colaborador e empresa) no que diz respeito à importância da Gestão de Pessoas nas empresas no geral. Popularmente a gestão de pessoas, que é o termo utilizado atualmente no que se refere ao RH, é entendida como “[...] a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2006, p.17).
A proposta deste trabalho é analisar a importância da gestão de pessoas no desenvolvimento da empresa como um todo, levando em consideração que isto só é possível se houver uma cooperação mútua, no sentid Mostrar todos
Gestão de Pessoas; Administração Científica; Psicologia; História dos Recursos Humanos; Implantação da Gestão de Pessoas em Empresas.
AZEVEDO, K. C. F.; HABER, D. D. e MARTINS, S. As Diferenças entre Departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. 2013. Disponível em https://www.inesul.edu.br/revista/arquivos/arq-idvol_14_1311018575.pdf, em 06/04/2015, às 11:26h.
BARROS, R. B. Grupo e produção. In: LANCETTI, A. (org.). Saúde e Loucura. 4. São Paulo: HUCITEC, 1994.
BASTOS, A. V. B. Disponível em http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1414-98931992000200007&script=sci_arttext, em 21/03/2015, às 18:17h.
BASTOS, A. V. B. e GALVÃO-MARTINS. O que pode fazer o psicólogo organizacional. Psicologia Ciência e Profissão, 1990, vol.10, n.1, pp. 10-18.
BENOSSI, G. Gestão do Conhecimento no Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Campinas, fevereiro/2009.
BERG, E. A. Administração de conflitos: abordagens práticas para o di Mostrar todos
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