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Pesquisa de clima organizacional (tabela de aplicação), Recursos humanos, Outros tipos - 2586

Número do pedido
2586
Processando
21 Julho 2018
COMPLETO EM
22 Julho 2018
Preço
R$45,00
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karengreice17
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karengreice17
karengreice17
Escritor
Páginas: 9
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A PCO (pesquisa de clima organizacional), é uma pesquisa objetiva que busca a análise do ambiente interno de uma organização a partir do entendimento das suas necessidades, retratando o momento motivacional dos colaboradores da empresa. Também proporciona, através de estratégias e ações a serem desenvolvidas diante dos resultados obtidos.

Este trabalho conta com duas tabelas com perguntas objetivas sobre os fatores fundamentais para o desempenho do colaborador e condições de trabalho oferecidos pela organização.
Tabela um composta por 60 perguntas objetivas sobre: condições de trabalho, benefícios e informações sobre o perfil de empregado.
Tabela dois especifica sobre pontos a melhorar da organização.
A Pesquisa de clima é uma das inúmeras ferramentas utilizadas pelo Recursos humanos como avaliação de pontos a serem melhorados e desenvolvidos.
É claro que dependendo das necessidades tais perguntas devem ser alteradas a fim de se adequarem, assim como a quantidade(de perguntas) e maneira de se aplicar tal.
Tabela um. com 60 perguntas de múltipla escolha (sempre, quase sempre, raramente e nunca)sobre o clima organizacional pronta para a sua adaptação ou aplicação.
Tabela dois. de múltipla escolha especifica sobre os pontos a serem melhorados ou desenvolvidos pela organização.
observação: tabela 1 é sobre o empregado, tem como objetivo levantar informações sobre o perfil do mesmo.
tabela dois é sobre a empresa.
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow
Teoria dos Dois Fatoresde Frederick Herzberg
Teoria X e Y de Douglas McGregor.
CHIAVENATO, 2010
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