Melhor forma de conceber um processo de recrutamento eficiente

Em todos os casos, as etapas do processo é o mesmo. Começa com a divulgação da vaga, nos meios disponíveis ao setor de Recursos Humanos, que podem ser em sites, redes sociais, anúncios em jornais, site da empresa e até mesmo agência de emprego. Em seguida, o RH, faz a triagem dos currículos recebidos. Eles leem os currículos, analisando as informações dos candidatos com o perfil profissional que a organização deseja encontrar. Após a triagem dos escolhidos, é feito o primeiro contato com os candidatos, onde o recrutador, confirma as informações e se estiver tudo cero, já marca a entrevista. Independente do nível cargo, se a organização busca essa eficiência, é interessante colocar essas etapas no roteiro do processo seletivo.

Dessa forma antes da contratação, os gestores terão mais conhecimento sobre o perfil dos candidatos, fazendo melhores escolhas para a organização, por avaliar o candidato de forma mais intensa, diante de diferentes situações. Além disso um processo de recrutamento eficiente, deve ser bem planejado, onde primeiramente é necessário, que o profissional faça um desenho detalhado do cargo, estipulando os conhecimentos e as habilidades requeridas e as funções que serão desempenhadas. Posteriormente, no momento da entrevista, é preciso que perguntas estratégicas sejam feitas relacionando o que a organização deseja com o que o candidato pode oferecer. E também é indicado fazer um mapeamento do perfil comportamental, esse mapeamento permite conhecer profundamente cada candidato, já identificando pontos de vantagens e desvantagens. Disponível em:<www.

administradores. com. br/artigos/negocios/processo-seletivo-quais-as-etapas-de-um-processo-seletivo/34753/> Acesso em 20 abr.