RESUMO - INTELIGÊNCIA CONHECIMENTO E SEU FLUXO

INTRODUÇÃO Conceituar a inteligência é uma tarefa peculiar porque a inteligência é a função psicológica responsável pela capacidade que temos de compreender o significado das coisas, de conceituar. No processo de conhecimento temos de um lado o objeto a ser conhecido, externo à inteligência, e do outro a inteligência, o instrumento mental que alcança o conceito desse mesmo objeto. Diversos fatores influenciam o desenvolvimento da Inteligência é o somatório de herança biológica e meio ambiente, que é tudo o que gira ao nosso redor, inclusive alimentação, estímulo e cultura, estudos indicam que algumas variáveis como nível socioeconômico, idade, sexo e grau de escolaridade podem influenciar em todo esse processo de formação da inteligência. Podemos afirma e dizer que dentro da psicologia, vários enfoques distintos já foram adotados para definir inteligência humana, a psicométria é metodologia mais usada e mais conhecida do público geral, além de ser a mais pesquisada e amplamente usada.

Conforme a definição que se tome, a inteligência pode ser considerada um dos aspectos da linguagem ou um traço de personalidade. Corporal - Cenestésica – A facilidade em se locomover pelo espaço, conhecer bem o potencial físico do seu corpo e ter boa coordenação motora. Interpessoal – Está ligada à habilidade de lidar com outras pessoas e a trabalhar em grupo. Intrapessoal – É a inteligência relacionada ao autoconhecimento e ao equilíbrio interior, inclusive quando a pessoa se encontra em situações difíceis. Naturalista – Essa inteligência, proposta após a divulgação das ideias de Gardner, está associada àqueles que têm grande facilidade em transitar pela natureza, como os índios. CONSIDERAÇÕES FINAIS Diante do que foi exposto acredita-se que os ambientes e os fluxos informacionais existentes em uma organização, subsidiam o processo de tomada de decisão e, como consequência, o processo de inteligência competitiva organizacional, uma vez que é insumo que possibilita o desenvolvimento de ações de curto, médio e longo prazo, fazendo com que se estabeleça uma cultura organizacional sólida que valorize a Inteligência, informação e o conhecimento.