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A evolução da gestão de pessoas, Administração, Revisão - 2386
Número do pedido
2386
Disciplina
Tipo
Criado
27 Junho 2018
Concluído
28 Junho 2018
Preço
R$85,00
Ajude! É preciso fazer até administration. Tem só 1 dia Título do pedido «A evolução da gestão de pessoas».
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Neste trabalho foi realizado um breve estudo da evolução da gestão de pessoas, começamos por uma análise das relações de trabalho ao longo dos tempos e, em seguida é feita uma análise enfocando como esse processo evoluiu no Brasil a partir do século XIX.
Não se tem certeza de quando o homem começou a se organizar em sociedade. O fato é que há muito tempo o ser humano entendeu o valor do grupo social. Esses grupos que na antiguidade era tribos, nômades em princípio, já tinham certa organização social. Havia aqueles que caçavam, outros que coletavam, ainda aqueles que cuidavam das crianças, entre outros. Evoluindo e prosperando, o homem percebeu a possibilidade de criar rebanhos e de cultivar a terra, levando-o a se fixar em determinadas regiões mais apropriadas, com disponibilidade de água e de outros recursos naturais.
No final da década de 1980 e início dos anos de 1990, como lembra Chiavenato (2010), as grandes empresas começaram a perceber que a mecanização de seus RH, ou seja, considerá-los uma engrenagem a mais dentro da cadeia produtiva, tolhia e desperdiçava a mais importante peça empresarial da qual dispunham: a inteligência do ser humano.
BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 27 jun. 2018.
BONAVIDES, Paulo. Do Estado Liberal ao Estado Social. 11 ed. São Paulo: Editora Malheiros, 2013.
CHIAVENATO, Idalberto Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
DRUCKER, Peter Ferdinand. Fator humano e desempenho: o melhor de Peter F. Drucker sobre administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002.
DUTRA, Joel Souza. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004. 206 p.
FLEURY, Maria Tereza Leme; FLEURY, Afonso. Construindo o conceito de competência. Rev. adm. contemp., Curitiba, v. 5, edição especial, 2001. Dis Mostrar todos
BONAVIDES, Paulo. Do Estado Liberal ao Estado Social. 11 ed. São Paulo: Editora Malheiros, 2013.
CHIAVENATO, Idalberto Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
DRUCKER, Peter Ferdinand. Fator humano e desempenho: o melhor de Peter F. Drucker sobre administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002.
DUTRA, Joel Souza. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004. 206 p.
FLEURY, Maria Tereza Leme; FLEURY, Afonso. Construindo o conceito de competência. Rev. adm. contemp., Curitiba, v. 5, edição especial, 2001. Dis Mostrar todos
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