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ANÁLISE DIAGNÓSTICA SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CARGO DE AGENTE ADMINISTRATIVO DA POLÍCIA FEDERAL NA PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAL , Recursos humanos, TCC - 1102

Número do pedido
1102
Tipo
Processando
7 Fevereiro 2018
COMPLETO EM
9 Fevereiro 2018
Preço
R$2.143,00
Tenho problema com Recursos humanos. Encomendo urgente até employment. Tem só 2 dias Título do pedido «ANÁLISE DIAGNÓSTICA SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CARGO DE AGENTE ADMINISTRATIVO DA POLÍCIA FEDERAL NA PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAL ».
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joanajdbs
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Escritor
Páginas: 83
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ANÁLISE DIAGNÓSTICA SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CARGO DE AGENTE ADMINISTRATIVO DA POLÍCIA FEDERAL NO EDIFÍCIO SEDE EM BRASÍLIA, NA PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAL
A presente época requer das organizações presteza, celeridade e eficiência nos métodos de trabalho, bem como um bom desempenho de acordo com as habilidades de servidores estimulados e envolvidos com o interesse público. Para tanto, a organização utiliza atualmente de um dispositivo para contribuir nesse processo: a Avaliação de Desempenho (AD).
Na administração pública, as funções administrativas precisam ser executadas, dado que as demandas da sociedade, desde as mais usuais às mais complexas, determinam que a administração seja capaz de gerenciar os recursos necessários para que as atividades, sejam elas meio ou fim, possam acontecer da melhor forma possível.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BARBOSA, L. Meritocracia à brasileira: o que é desempenho no Brasil? Revista do Serviço Público, v.120, n.3, p.3-45, set/dez., 1996.

BARDIN, L. Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70, 2011.

BERGAMINI, C. W. Avaliação de desempenho humano na empresa. 4.ed. São Paulo: Atlas, 1988.

BERGAMINI, C. W.; BERALDO, D. G. R. Avaliação de desempenho humano na empresa. 4ed. São Paulo: Atlas, 2007.

BRAGA, E. C. Gestão de Custos através do Custeio Baseado em Atividades (ABC): um estudo de caso em um projeto de desenvolvimento de software. 2009. 124 f. (Dissertação – mestrado em Ciências Contábeis). Faculdade de Administração e Finanças, Universidade Estadual do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2009.

BRANDÃO, H. P. Gestão de desempenho por competências: integrando a ges Mostrar todos
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