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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA, Recursos humanos, TCC - 1236

Número do pedido
1236
Tipo
Processando
2 Março 2018
COMPLETO EM
4 Março 2018
Preço
R$85,00
Ajude! É preciso fazer até employment. Tem só 2 dias Título do pedido « PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA».
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Roberto Salomão
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Roberto Salomão
Roberto Salomão
Escritor
Páginas: 77
R$85,00
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O presente trabalho tem por objetivo prover uma experiência tangível nas práticas reais de tomadas de decisões em uma empresa em suas diversas áreas, tão como suas implantações, oferecendo assim condições de análise e discussão dos impactos gerados pela conduta gerencial através de uma plataforma digital simulada.
A plataforma Strategy ® Business Simulation foi utilizada durante todo o desenvolvimento da disciplina Jogos de Negócio como ferramenta essencial na provisão de uma experiência gerencial mais aproximada à realidade.
Este trabalho analisa a conduta de uma indústria de aparelhos celulares, smartphones e tablets, em um mercado com outras 8 (oito) indústrias concorrentes.
Como disciplina final da grade do curso de pós-graduação em Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas, os Jogos de Negócios têm objetivo de prover a oportunidade de fazer uso prático dos conhecimentos adquiridos ao longo do curso.
Dando suporte a este intuito, foi utilizada a plataforma Strategy® Business Simulation, um portal online que simula um mercado competitivo utilizando os dados inseridos pelos usuários em decisões semanais, oferecendo dados sobre a dinâmica do setor e incentivando os jogadores a estudar melhorias em suas estratégias a fim de aperfeiçoar resultados, promovendo assim uma experiência de gestão integral de uma empresa.
O jogo é formado por nove indústrias do ramo de telecomunicações, com idênticas condições iniciais, cada empresa é representada por um grupo Mostrar todos
Para avaliar o desempenho de funcionários, utiliza-se como indicador o produto médio e o produto marginal do trabalho. Em virtude de não se ter uma caracterização mais precisa dos processos produtivos, o que tornaria possível desenvolver indicadores mais específicos. Entretanto, a produtividade média e a produtividade marginal dos trabalhadores compõem os indicadores de eficiência econômica plenamente utilizada para análise de desempenho (MANKIW, 2014), pois é através deles que se calcula o quanto cada trabalhador produz, em média (para o produto médio) e o quanto cada trabalhador adiciona à produção em um determinado período de tempo (para o produto marginal).

Outra medida bastante utilizada na mensuração de produtividade é a quantidade de horas médias que cada trabalhador precisa trabal Mostrar todos
ARMSTRONG, M. Stephen T. Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers, 2014.
Catho – Consulta para preços de acesso mensal de base curricular. http://www.catho.com.br/empresas/, visitado em 12/12/2016.
CHIAVENATO, I. – Recursos humanos: O capital humano das organizações, 9ªed – Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Descrição de Cargos Infojobs – consulta para descrição de cargos de diferentes níveis. http://www.infojobs.com.br/artigos, acessado em 12/12/2016.
Dinâmica Recursos Humanos – Consulta para custos de realização de etapa de dinâmica de grupo. http://dinamicarecursoshumanos.com.br/servicos/, visitado em 11/12/2016.
FNQ, 2015 – Investimento em treinamento, retenção e formação de talentos. http://www.fnq.org.br/informe-se/artigos-e-entrevistas/artigos/i Mostrar todos
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