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AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS, Recursos humanos, TCC - 472

Número do pedido
472
Tipo
Processando
7 Novembro 2017
COMPLETO EM
9 Novembro 2017
Preço
R$895,00
Tenho problema com Recursos humanos. Encomendo urgente até employment. Tem só 2 dias Título do pedido «AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS».
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Michele Matos
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Michele Matos
Michele Matos
Escritor
Páginas: 41
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O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância da ferramenta de avaliação de desempenho dentro do ambiente organizacional, usada como ferramenta facilitadora na gestão de pessoas, ela auxilia na análise de desempenho do funcionário dentro das organizações
Toda organização espera que seus funcionários sejam confiáveis e competentes, para assim poder manter a empresa competitiva no mercado.
Os gestores precisam estar preparados para gerir pessoas e planejar estratégias para o desenvolvimento organizacional e também profissional do individuo. E é função da área de Recursos Humanos preparar esses profissionais para que possam desempenhar seu papel de forma correta.
A gestão de desempenho é um conceito alternativo de avaliar o desempenho dos funcionários dentro das organizações. É uma forma da empresa comparar se os resultados estão dentro do esperado. É um mecanismo de acompanhamento para assegurar que o funcionário execute o trabalho da maneira esperada pela organização.
Segundo Brandão e Guimarães (2001) a gestão de desempenho estende-se também aos níveis corporativo, divisional e grupal. Ou seja, também são avaliados, os objetivos macro, os objetivos de cada divisão, as equipes, a sustentabilidade da empresa entre outros.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BERGAMINI, Cecília W; BERALDO Deobel G. R. Avaliação de desempenho humano na empresa. 4. Ed. São Paulo: Atlas, 2007.

BISPO, Patrícia. RH.com.br. O que surge com a aplicação da avaliação 180 graus? São Paulo, jul. 2013. Disponível em: http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Dicas/8665/o-que-surge-com-a-aplicacao-da-avaliacao-180-graus.html#. Acesso em: 10 set. 2014.

BRANDÃO, Hugo P.; GUIMARÃES, Tomás A. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo constructo? Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 1, 2001.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

______. Recursos humanos: 6. ed. São Paulo :Atlas, 2000.

______. Introdu Mostrar todos
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