MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM ASSOCIAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Tipo de documento:Revisão Textual

Área de estudo:Finanças

Documento 1

Onde o autor justifica a necessidade do desenvolvimento gerencial em instituições não comerciais, mesmo que aparentemente não seja necessário o desenvolvimento desse lado na instituição. Para tanto, o autor evidencia que: Uma instituição não-comercial não está, por princípio, aparelhada para desenvolver atividades que podem ou devem ser gerenciadas e controladas comercialmente. Falta-lhe habilidade para a decisão oportuna, capacidade gerencial para estabelecer acordos ou concessões, possibilidade de ajustes imediatos a crises, variações e oportunidades externas, além de normalmente ser incapaz de conviver com ambiguidades e dualidades externas. Quando, por motivos internos ou externos, se envolve nessas atividades, gera, normalmente, não só conflitos entre seus valores e objetivos, mas, também, conflitos gerenciais, isto é, entre normas e regras administrativas existentes.

O autor deixa claro que, a princípio, instituições não-comerciais, teoricamente não possuem capacidade de resolver problemas comuns a empresas comerciais. Agora, quando se fala em entidades não-comerciais, o cenário deverá ser, exclusivamente, voltado a motivação movida por fatores não rentáveis financeiramente. Lembrando que há organizações que tem funcionários assalariados, porém as atividades que a organização desempenha impede de haver qualquer tipo de busca rentável.  Mesmo assim, segundo Nogueira e Rossini (2007) mesmo na cadeia de trabalho peculiar como é das entidades, organizações, instituições e associações sem fins lucrativos os colaboradores costumam assumir uma postura "[. intrínseca com o resultado de seu trabalho e com aqueles que o financiam, gerando relações de trabalho difusas [. É preciso ressaltar que, infelizmente o pensamento mecânico continua a ser um empecilho no momento de busca ao crescimento do colaborador dentro de uma instituição, seja ela comercial ou não.

Motivação no ambiente de trabalho. f. TCC (Graduação) - Curso de Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Pindamonhangaba, Pindamonhangaba, 2013. Disponível em: <http://177. jspui/bitstream/123456789/192/1/CarolinaANOCHI. php/rap/article/view/7541/6035>. Acesso em: 08 out. NOGUEIRA, Arnaldo José França Mazzei; ROSSINI, Viviane de Barros. Uma reflexão sobre as relações de trabalho em organizações sem fins lucrativos. Revista de Gestão (REGE). n. p. Disponível em: <https://revistafae. fae. edu/revistafae/article/view/376/260>. RIBEIRO, Ivano. BERTOLINI, Geysler Rogis Flor. Bem-estar no trabalho e políticas de gestão de pessoas em uma organização sem fins lucrativos. Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios. Santa Catarina.

64 R$ para obter acesso e baixar trabalho pronto

Apenas no StudyBank

Modelo original

Para download