CONHECENDO AS ROTINAS TRABALHISTAS

Tipo de documento:Revisão Textual

Área de estudo:Contabilidade

Documento 1

carteira de trabalho e previdencia social. tipos de carteira de trabalho. idade. período de experiência. outros registros. os fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de herzberg. a diferença entre grupos e equipes?. o processo de abertura de uma empresa de prestação de serviços, junto aos órgãos competentes. modelo de contrato social sociedade simples Limitada. procedimentos que a junta comercial solicita para a abertutra da empresa. conceitos de demamda, oferta e equilibrio de mercado. bases da microeconomia. teoria elementar da demanda. demanda e preço. demanda e renda. INTRODUCAO A necessidade das micro e pequenas empresas de se estabilizarem no mercado de forma correta vêm crescendo cada vez mais. Por conta disto o contador pode expandir sua área profissional. Até mesmo uma empresa de pequeno porte deve fazer um plano de carreira, deve ter um orçamento em mãos de seus gastos e lucros, saber se realmente vale apena investir naquele projeto, se realmente o mercado precisa no momento ou se já não esta super faturado este campo em que você pretende atuar.

Claro que temos a necessidade de expandir cada vez mais em nossos negócios mais devemos estar firmes quanto ao que queremos e ser ciente de que podemos estar pisando em um terreno em falso, por isto que devemos ser cuidadosos em empreender, mesmo com a certeza de que tudo irá dar certo, devemos tomar cuidado. Empreender não é só criar e inovar, é por em pratica fazer evoluir sua criação. º 926, de 10 de outubro de 1969. A CTPS contém informações sobre a qualificação e a vida profissional do trabalhador e anotações sobre sua filiação ao Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS. A história é mais antiga. Em 1891, o Presidente da República, Marechal Deodoro da Fonseca, assinou decreto que permitia ao ministro Cesário Alvim exigir que as fábricas registrassem em um livro as matrículas de menores trabalhadores, contendo as primeiras informações sobre esses jovens.

Na nova carteira de trabalho - CTPS emitida por meio informatizado - é valorizada a segurança contra fraudes. IDADE A CTPS será emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos. A contratação dos menores que se enquadrarem na faixa etária entre os 14 e 16 anos é da responsabilidade do empregador que, quando necessário, deverá comprovar a sua condição de menor aprendiz. Obrigatoriedade Todos os funcionários devem ser registrados, no prazo máximo de 48 horas após a admissão, segundo a CLT. Art. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer empregado, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.

OUTROS REGISTROS Art. Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Parágrafo único. Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador. PENALIDADES Art. É comum, ainda, o trabalhador ajuizar reclamação trabalhista postulando a declaração de nulidade da dispensa e a reintegração no emprego, em face da ausência do exame médico demissional, sob o argumento de que o ato da dispensa deveria ser precedido da observância da norma de proteção à saúde do empregado (exame médico demissional).

Não concordamos com esse entendimento, porque não há dispositivo legal prevendo que a inobservância da imposição de realização de exame médico, por conta do empregador, quando da demissão do empregado acarreta a nulidade da dispensa com imediata reintegração do demitido. O artigo 168, II, da Consolidação das Leis do Trabalho, ao estabelecer a obrigatoriedade do exame médico demissional, não impôs conseqüência no sentido de impedir o direito potestativo de dispensa por parte do empregador. Logo, o descumprimento do disposto no artigo 168, II, da CLT, e na NR-7, da Portaria nº 3. configura mera infração administrativa. Não se trata de estabilidade no emprego adquirida em razão da enfermidade, mas simplesmente que, no período de gozo do benefício previdenciário, o contrato fica com seus efeitos suspensos, impedindo que se consume o ato da dispensa.

Corroborando esse entendimento está o seguinte julgado: *"Agravo de instrumento. Recurso de revista. Reintegração. A reintegração foi deferida porque o exame médico demissional revelou que o demandante não estava apto para a demissão. Registro de empregados Art. º O registro de empregados, de que trata o art. da CLT, conterá obrigatoriamente as seguintes informações: I - identificação do empregado, com número e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social ou número de Identificação do Trabalhador; II - data de admissão e demissão; III - cargo ou função; IV - remuneração e forma de pagamento; V - local e horário de trabalho; VI - concessão de férias; VII - identificação da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP; VIII - acidente do trabalho e doença profissional, quando tiverem ocorrido.

Artigo revogado pela Portaria n. º 41, de 28 de março de 2007) Art. º O empregador poderá utilizar controle único e centralizado dos documentos sujeitos à Inspeção do Trabalho, à exceção do registro de empregados, do registro de horário de trabalho e do Livro de Inspeção do Trabalho, que deverão permanecer em cada estabelecimento. § 1º A exibição dos documentos passíveis de centralização deverá ser feita no prazo de 2 (dois) a 8 (oito) dias, segundo determinação do Agente da Inspeção do Trabalho. § 2º O controle único e centralizado dos documentos, referido no caput deste artigo, no que concerne ao registro de empregados, refere-se apenas ao termo inicial do registro necessário à configuração do vínculo de emprego, aplicando-se às suas continuações o disposto no parágrafo anterior. Parágrafo revogado pela Portaria n.

º 41, de 28 de março de 2007) § 3º O registro de empregados de prestadores de serviços poderá permanecer na sede da contratada, desde que esta se localize no município da contratante e desde que os empregados portem cartão de identificação do tipo "crachá", contendo nome completo do empregado, data de admissão, número do PIS/PASEP, horário de trabalho e respectiva função. º As anotações e as atualizações da Carteira de Trabalho e Previdência Social poderão ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. Artigo revogado pela Portaria n. º 41, de 28 de março de 2007) Art. A. O empregador poderá adotar a Ficha de Anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social, cuja cópia será fornecida ao empregado mediante recibo, em periodicidade nunca superior a doze meses, obedecido o estipulado no caput do art.

Parágrafo único. Quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horário de trabalho constará também de ficha, papeleta ou registro do ponto, que ficará em poder do empregado. Art. Permanece como modelo único do quadro de horário de trabalho o aprovado pela Portaria nº 576, de 06 de janeiro de 1941. Capítulo V Disposições Finais Art. de 08 de março de 1985; 3. de 23 de setembro de 1987, e demais disposições em contrário. Antonio Magri Publicada no Diário Oficial da União, de 14 de novembro de 1991, Seção 1, página 25790; alterada pelas Portarias nº 3. de 22 de janeiro de 1992; nº 739, de 29 de agosto de 1997; nº 402, de 28 de abril de 1995; nº 1. de 08 de novembro de 1995; nº 1. Hoje, o Código do Trabalho e a lei que o regulamenta, são os instrumentos legislativos de maior importância, e que já fizeram correr rios de tinta quanto às alterações que impuseram a um ramo do Direito que parecia completo na sua regulação e teorização, mas ao mesmo tempo, desconexo e excessivamente complexo.

O Código do Trabalho, em bom rigor, não deve ser qualificado como uma fonte específica, mas sim como uma fonte comum, desde logo pela própria opção do Código na qualificação e elenco das fontes, mas, sobretudo, por se tratar de uma Lei e, portanto, com paralelo noutros ramos do Direito, tal como a respectiva Lei de Regulamentação e demais legislação laboral. Procurando dar resposta aos que problemas que se colocavam, o Código teve uma missão Hercúlea: simplificar o conhecimento e a consulta da legislação do trabalho, vasta, desordenada e complexa, antes da sua criação, e ao mesmo tempo responder a novas necessidades emergentes da evolução social, através da flexibilização, sistematização e reestruturação do ordenamento laboral.

Desde logo, o artigo 21. º do Decreto Preambular vem revogar os diplomas que tratavam de matérias agora regulamentadas no Código – todo o corpo legislativo fundamental do regime anterior - e outros diplomas, estes dependentes de entrada em vigor das normas que regulamentam o Código. A partir de 1962, todavia, iniciou-se um ciclo de produção legislativa que culminou na extensão da obrigatoriedade da assistência para todos os contratos de trabalho extintos após um ano de vigência, na fixação de prazos para pagamento das verbas rescisórias, de penalidades pelo seu descumprimento, bem como na expressa proibição de cobrança para a prestação da assistência. objetivo da assistência é, assim, garantir o cumprimento da lei e o efetivo pagamento das verbas rescisórias, bem como orientar e esclarecer as partes sobre os direitos e deveres decorrentes do fim da relação empregatícia.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO Existem diversos tipos de contratos de trabalho, entre as quais: o contrato de trabalho a termo certo, contrato de trabalho a termo incerto, contrato de trabalho a tempo parcial e contrato promessa de trabalho. O contrato de trabalho consiste num acordo entre a entidade patronal e o funcionário, onde o funcionário compromete-se a prestar os seus serviços, intelectual ou manual, em troca de uma retribuição monetária mensal. Tipos de Contratos de Trabalho • Contrato de trabalho a termo certo; • Contrato de trabalho a termo incerto; • Contrato sem termo; • Contrato de trabalho de muita curta duração (período mínimo da duração do contrato é de 1 semana); • Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro não comunitário ou apátrida; • Contrato de trabalho a tempo parcial; • Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores; • Contrato de trabalho intermitente; • Contrato de trabalho em comissão de serviço; • Contrato promessa de trabalho; • Contrato para prestação subordinada de tele-trabalho; • Contrato de pré-forma; • Contrato de cedência ocasional de trabalhadores.

A liderança é definida como uma influência interpessoal exercida numa dada situação. Para os menos entendidos líder é um predicado que algumas pessoas adquirem. Uns nascem com espirito de liderança outros não. Líder é aquele que lidera um grupo, uma empresa com pulso firme, que dita ás regras, que representa seus empregadores. O QUE É MOTIVAÇÃO? A motivação refere-se a forças que energizam, dirigem e sustentem os esforços de uma pessoa. A própria denominação sugere ser um motivo para uma ação. Esse motivo está relacionado ao aspecto psicológico de cada um. Alguns autores as definem como causa de um comportamento ou conjunto de forças internas que orientam a conduta de um indivíduo para determinado objetivo ou processo psicológico que leva uma pessoa a fazer esforços para obter certo resultado.

A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. A diferença entre Grupos e Equipes? A diferença entre grupos e equipes é que no grupo as pessoas partilham os mesmos objetivos e necessidades. No grupo eles interagem uns com os outros, a fim de atingir seus objetivos ou satisfazer as necessidades do grupo, em geral nos grupos temos que ter consciência de partilha, valores, regras e objetivos. Já no que diz respeito a equipe é descrita como um conjunto ou grupo de pessoas que se mobilizam em torno de realizarem algumas ações. Então ai a diferença no grupo trabalhamos em prol de nossos objetivos.

Ex: um time de futebol, que tem que se esforçar ao máximo uns com os outros para poderem sair com a vitória. Se for ME ou EPP, apresentar 03 vias da Declaração, em papel tamanho ofício, acompanhada de capa de processo. Para a agilidade do processo, sugere-se o auxílio de um contador, pois nesta etapa a burocracia poderá atrasar o seu negócio. º PASSO - Alvará Municipal Após a liberação do contrato social, do CNPJ e da inscrição estadual, também, deve-se providenciar o registro da empresa na prefeitura municipal para requerer o Alvará Municipal de Funcionamento e o Sanitário, se for o caso. Com relação ao alvará de funcionamento, cada município possui uma tabela de preços. Logo, aconselhamos verificar na central de atendimento ao contribuinte de seu município.

tendo inicio de suas atividades na presente data, e seu prazo de duração será por tempo indeterminado, podendo a qualquer tempo, abrir ou fechar filial ou outra dependência, mediante alteração contratual assinada por todos os sócios. CLÁUSULA SEGUNDA A sociedade terá como o objetivo social a prestação de serviços de: (o objeto deverá ser claro, detalhado e preciso). CLÁUSULA TERCEIRA O capital social é de R$ valor em reais (valor em reais por extenso), divididos em quantidade de quotas (mil) quotas de valor nominal de R$ 1,00 (um real) cada uma, totalmente subscrito e integralizado em moeda corrente nacional, e assim distribuído entre os sócios: Sócios Quotas Valor Sócio 1 quantidades de quotas R$ valor de quotas do sócio 1 Sócio 2 quantidades de quotas R$ valor de quotas do sócio 2 Total Total quant.

das quotas dos socios R$ valor total em reais dos sócios Parágrafo único - De conformidade com o artigo 1. da Lei 10. CLÁUSULA OITAVA Sugestões: Falecendo ou interditado qualquer sócio, a sociedade continuará suas atividades com os herdeiros, sucessores e o incapaz. Não sendo possível ou inexistindo interesse destes ou do(s) sócio(s) remanescente(s), o valor de seus haveres será apurado e liquidado com base na situação patrimonial da sociedade, à data da resolução, verificada em balanço especialmente levantado, e serão. Sugestão - pagos em 20 (vinte) prestações iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira após 60 (sessenta) dias da data do balanço especial. Obs. Verificar demais opções entre os arts. Sócio 1 _________________________ Sócio 2   TESTEMUNHAS. Testemunha1 CIRG n° 00.

Testemunha2 CIRG n° 00. Advogado n° da OAB   13. Procedimentos que a junta comercial solicita para a abertutra da empresa - JUNTA COMERCIAL: Para o registro neste orgão é necessário as seguintes Documentações: - CONTRATO SOCIAL impresso em 03(três) vias de igual teor e forma, com rubrica, assinatura dos sócios, assinatura das testemunhas e assinatura do advogado observando que caso a empresa seja do porte ME ou EPP, está dispensada do visto do advogado; - Cópia Autenticada do RG e CPF dos Sócios; - Busca de Nome feita neste orgão; - Requerimento Junta Comercial. E - PREFEITURA MUNICIPAL: Os Documentos Necessários e prazos variam de Municipio para Municipio, abaixo relacionei alguns documentos no geral que diversas Prefeituras pedem para a devida inscrição: - Contrato Social; - CNPJ; - IPTU; - RG, CPF e Comprovante de residência dos sócios; - Contrato de Locação, se for o caso; - Livro Modelo 57; - Requerimento assinado pelo sócio administrador ou procurador.

Observação: Para efetuar inscrição Mobiliária de empresas que se localizam no Municipio de São Paulo, preencha o REQUERIMENTO ONLINE imprima em 01(uma) via e assinatura do sócio/administrador ou procurador, anexar cópias simples do contrato social, RG e CPF de quem assinou o requerimento e CNPJ, o prazo de inscrição é de imediato. Atenção: Para empresas que desejam fazer a opção do Imposto Unificado do Simples, após a inscrição na Prefeitura, providenciar o pedido de opção no portal do SIMPLES NACIONAL, tendo um prazo para a adesão veja mais em "PERGUNTAS E RESPOSTAS". próximo passo: Inscrição na Caixa Econômica, passe para a letra F. F - CAIXA ECONÔMICA FEDERAL: O Cadastro na caixa é simples, basta apresentar Contrato Social e CNPJ, porém cada posto de atendimento tem um procedimento diferente, podendo pedir Original ou Cópia Autenticada do Contrato Social, CNPJ e Procuração caso não seja o próprio sócio que requera a inscrição.

DESCONTO SIMPLES RACIONAL O desconto simples racional (por dentro), também denominado de desconto verdadeiro ou desconto por dentro, é o desconto aplicado sobre o valor atual do título utilizando-se a para o cálculo a taxa efetiva (no conceito do valor inicial tomado como base do cálculo). O cálculo deste desconto funciona análogo ao cálculo dos juro simples. O cálculo do desconto racional é feito sobre o valor atual ou presente do título. D Desconto realizado sobre o título A - VP Valor atual ou valor presente de um título N - VF Valor nominal ou valor futuro de um título i Taxa de desconto n Número de períodos para o desconto O valor atual, no desconto por dentro, é dado por: VP = VF / (1 + i n) Cálculo do valor atual de um título pelo desconto racional Sabemos que dr = VF – VP, portanto VP = VF – dr Mas dr = VF.

i. n / 1 + i. n) VF. i. n VPr = VF / 1 +i. n Diferença entre os descontos comercial e racional: Sendo dc = VF. i. n (1 + i. n) – VF. i. n) / 1 + i. i. n dc = dr. i. n + dr dc = dr (1 + i. Desconto Composto O conceito de desconto em juro composto é idêntico ao visto no regime de juro simples, corresponde ao abatimento por saldar-se um compromisso antes do seu vencimento. n) D = VF - VP No cálculo do valor presente (atual) de um título pelo desconto comercial, o valor do desconto corresponde a diferença entre o valor nominal do título e o seu valor atual, logo: dc = VF - VPc VPc = VF - dc VPc = VF. – i. n) Algumas observações importantes devem ser levadas em consideração na operação de desconto comercial ou por fora:' • Observe que quando a taxa for igual ao inverso do prazo ou maior que este inverso, a adoção do desconto comercial simples nos conduz a um absurdo financeiro.

• No caso do desconto comercial ou bancário deverá ser considerado IOF de 0,0041% ao dia, correspondendo a 0,123% a. m. Este tipo de desconto é muito utilizado no Brasil. Como D = VF - VP e como VF = VP (1 + i)n , então: D = VF – VF (1+i)-n D = VF. i)-n] O melhor estudo que se pode fazer com o desconto racional composto é considerar o valor atual ou presente (VP) como o capital inicial de uma aplicação e o valor nominal ou futuro (VF) como o montante desta aplicação, levando em consideração que as taxas e os tempos funcionam de forma similar nos dois casos. Desta forma a fórmula para cálculo do valor Atual ou valor presente, com base nos juro composto, ficará: 14. OPERACÃO DE UM DESCONTO COMERCIAL É importante ressaltar que as operações de desconto comercial devem ser efetuadas em períodos de curto prazo, já que em períodos longos o valor do desconto pode ser maior que o valor nominal do título.

a. a. m. A = N*(1 – i *n) 4476 = 4800*(1 – 0,027 * n) 4476/4800 = 1 – 0,027n 0,9325 = 1 – 0,027n 0,9325 – 1 = – 0,027n – 0,0675 = – 0,027n (multiplicar por –1) 0,0675 = 0,027n 0,0675/0,027 = n n = 2,5 O tempo de resgate do título foi o correspondente a 2,5 meses ou 2 meses e 15 dias. Por Marcos Noé Graduado em Matemática Equipe Brasil Escola 15 MICROECONOMIA A Microeconomia é definida como um problema de alocação de recursos escassos em relação a uma série possível de fins. • Teoria da Firma: Estuda a estrutura econômica de organizações cujo objetivo é maximizar lucros. Organizações que para isso compram fatores de produção e vendem o produto desses fatores de produção para os consumidores. Estuda estruturas de mercado tanto competitivas quanto monopolisticas. A partir dessa teoria se determina a curva de oferta. • Teoria da Produção: Estuda o processo de transformação de fatores adquiridos pela empresa em produtos finais para a venda no mercado.

Uma análise em equilíbrio geral permite avaliar as consequências sobre os outros mercados, e pode permitir compreender as interações e os mecanismos que podem levar a um equilíbrio. ECONOMIA BRASILEIRA (PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA). O Minha Casa Minha Vida é um programa do governo federal que tem transformado o sonho da casa própria em realidade para muitas famílias brasileiras. Em geral, o Programa acontece em parceria com estados, municípios, empresas e entidades sem fins lucrativos. Na primeira fase foram contratadas mais de 1 milhão de moradias. Caso a família tenha a venda como um fato, ela só pode vender o imóvel depois de quitá-lo”, informou. Outra mudança da segunda versão do programa habitacional é o fim do limite de cinco pavimentos para os prédios residenciais populares em áreas urbanas centrais e regiões metropolitanas e a possibilidade de instalação de comércio no térreo destes imóveis.

A secretária explica que o objetivo da verticalização é ampliar a oferta de imóveis à população de baixa renda. Ainda de acordo com ela, ao liberar a exploração comercial no térreo dos empreendimentos, o governo possibilita uma saída ao custeio do condomínio. A Minha Casa, Minha Vida 2 prevê que mulheres separadas podem adquirir um imóvel mesmo sem a outorga do cônjuge ou no caso em que não houve divórcio judicial. A partir dessa manifestação, as famílias serão inseridas em um cadastro nacional. Se selecionadas, serão chamadas pela Caixa Econômica Federal para assinatura de contrato, informou Inês Magalhães. ANALISE DE MERCADO E O QUE SE FAZ NELA Analisar o mercado é visualizar a maneira de um negócio se concretizar no mercado, considerando os consumidores, a concorrência e os fornecedores.

E a forma mais comum de se fazer esta análise é por meio da pesquisa de mercado. Pesquisa consiste na coleta de informações junto ao consumidor, concorrente ou fornecedor. Portanto, trata-se de um desejo, um plano. Mostra o máximo que um consumidor pode aspirar considerando o preço e sua renda. Por ser um desejo de adquirir, é uma aspiração, um plano, e não a sua realização. Não se deve confundir demanda com compra, nem oferta com venda. Demanda é o desejo de comprar, oferta é o desejo de vender. DEMANDA E PREÇO A demanda é inversamente proporcional ao preço de um bem. Matematicamente, temos: Dx = f (Px) Quando há redução de preço, este se torna mais atrativo em relação a seus concorrentes e, assim, os consumidores aumentam o seu desejo de comprá-lo.

De outra parte, quando o preço cai o individuo ganha poder de compra em termos reais. Ganhando poder de compra aumenta suas demandas. Por conseguinte, quando o preço de um bem ou serviço cai, a demanda aumenta. As alterações na condição Ceteris Paribus ocasionam deslocamentos na demanda individual e, consequentemente, na demanda de mercado. TEORIA DA OFERTA Definimos oferta como a quantidade de um determinado produto ou serviço que os produtores desejam vender por unidade de tempo. De maneira similar a demanda, a oferta depende vários fatores que serão analisados abaixo. A oferta depende do preço, admitindo o coeteris paribus, quanto maior o preço, mais rentável será a sua venda. A oferta também depende do preço dos fatores de produção.

  As barreiras ao acesso de novas empresas nesse mercado podem ocorrer de três formas: monopólio puro ou natural (devido à alta escola de produção requerida, exige um levado montante de investimentos), proteção de patentes (direito único de produzir o bem); controle sobre o fornecimento de matérias primas chaves e tradição no mercado.   Uma hipótese implícita no comportamento do monopolista é que ele não acredita que os lucros elevados que obtém a curto prazo possam atrair concorrentes, ou que os preços elevados possam afugentar os consumidores, ou seja, acredita que, mesmo a longo prazo, permanecerá como monopolista. Uma categoria diferenciada de monopólio é o estatal ou institucional, protegido pela legislação, normalmente em setores estratégicos ou de infra-estrutura. Como em uma concorrência perfeita, o ponto de equilíbrio do monopolista, ou seja, no qual ele maximiza o lucro, também ocorre quando a receita marginal e o custo marginal são iguais.

  A firma monopolista não tem curva de oferta, pois não tem uma curva que mostre uma relação estável dente determinados preços de venda correspondentes a determinadas quantidades produzidas, pois podemos ter vários preços para apenas uma quantidade vendida. É a chamada “solução de monopólio”. Imperfeitas (cartel imperfeito): existem empresas líderes que fixam os preços, ficando com a maior cota. As demais empresas concordam em seguir os preços do líder.   O oligopólio tem como modelo econômico o modelo clássico, que tem o objetivo de maximização dos lucros, devendo ter um conhecimento adequado se suas receitas e de seus custos. O preço é determinado apenas pela oferta, enquanto que na teoria marginalista, o preço é determinado pela intersecção entre demanda e oferta de mercado.

  19 CONCLUSÃO Através do conteúdo apresentado podemos observar o quanto complexo é o trabalho do contador e como é importante para a sobrevivência de uma empresa ou organização. Podemos observar que o profissional da contabilidade está presente desde a abertura até o encerramento das atividades de uma empresa e que além dos conhecimentos de contabilidade deve estar sempre bem informado com relação aos processos burocráticos que envolvem o ambiente funcional de uma empresa. Observamos também que o bom profissional contábil além de estar sempre atento ao que ocorre no ambiente interno, deve sempre estar atento ao que ocorre no ambiente externo, contribuindo para que a empresa esteja sempre em conformidade com as legislações vigente e com o mercado ao qual está inserida.

FONTES DE PESQUISAS • http://portal. mte. gov. br/minha-casa-minha-vida-2-tem-novas-regras-e-prioriza-populacao-de-baixa-renda/ • http://www. sebrae. com. br/momento/quero-melhorar-minha-empresa/entenda-os-caminhos/analise-de-mercado • http://www.

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