ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Tipo de documento:Revisão Textual

Área de estudo:Contabilidade

Documento 1

Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direito do empregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo envolvidos. DESENVOLVIMENTO Folha de Pagamento de Junho/2012 - 01/06/2012 a 30/06/2012 Mensal AMARILDO JOSE (SERVENTE) Totais Rendimento Valor Ref. Desconto Valor Ref. Salário Liq. Salário Base 780,00 INSS 62,40 8 Base IRRF : 717,60 Base INSS : 780,00 Base FGTS : 780,00 Valor FGTS : 62,40 Total Rendimentos: 780,00 Total Descontos: 62,40 ANTONIO DOS SANTOS (VIGIA) Totais Rendimento Valor Ref. Ad. de Insalubridade 240,00 20 INSS 122,40 9 Base INSS : 1. Base FGTS : 1. ­­ Valor FGTS : 108,80 Total Rendimentos: 1. Total Descontos: 202,40 EVA MARTINS (RECEPCIONISTA) Totais Rendimento Valor Ref. Total Descontos: 264,46 JULIO CESAR (SERVENTE) Totais Rendimento Valor Ref. Desconto Valor Ref. Salário Liq. Salário Base 780,00 INSS 62,91 8 Base IRRF : 558,91 Hora Extra 50% 5,32 1 Base INSS : 786,38 Repouso Remunerado 1,06 20 Base FGTS : 786,38 Salário Família 22,00 1 Valor FGTS : 62,91 Total Rendimentos: 808,38 Total Descontos: 62,91 MARCOS DE ALMEIDA (ENC FINANCEIRO) Totais Rendimento Valor Ref.

Desconto Valor Ref. A8 Hora Extra 100% 182,91 01H1 Hora Extra 50% 74,46 01H5 Ad. de Insalubridade 240,00 01II Adicional Noturno 160,00 01R1 Repouso Remunerado 83,47 02A2 Faltas 305,33 09D1 INSS 997,71 09D2 Imposto de Renda 70,26 09R1 Salário Família 66,00 10. Salário Líquido : 9. IMPOSTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO 1. Inss parte da empresa 20% empresa + 3% sat = 2. O cálculo será: 7 horas x 60 min = 420 min ÷ 52,5 = 8 horas noturnas. Caso as horas noturnas forem realizadas habitualmente, integrarão o salário para todos os fins. Para calcular o valor do adicional noturno leia nosso artigo sobre Como Calcular Adicional Noturno[->2]. Horas Noturnas[->3] laboradas no mês. Salário Fixo. RSR – Repouso Semanal Remunerado* (=) Adicional Noturno (letra b). Dias Úteis em 09/2008. x) Dias Não Úteis em 09/2008. RSR s/ Adic. Noturno. CAPITAL SOCIAL 16000,00 REC. PREST. SERVIÇOS 45000,00 CUSTO DE VENDAS E SERV.

DESPESAS ADM. TOTAIS 119153, 14 119153,14 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS Para se calcular nesse caso deve-se usar a fórmula de juros compostos que é: M = C * (1 + i)t M = Montante C = Capital Inicial i = Taxa de juros t = Tempo Usando a fórmula para o problema de juro composto acima tem-se que: C = R$ 20000,00 i = 2% a. Os conflitos, para ter uma solução pacífica, devem ter todos os meios possíveis de negociação de controvérsias, estas, precisam ser executadas com diplomacia, bons ofícios, arbitragem e conciliação. CONFLITO INTRAPESSOAL Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa a forma como vemos e como estamos no mundo, pomo-nos mesmo em causa.

O conflito intrapessoal é a situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a acção da pessoa para direcções diferentes, acarretando desconforto. Conflito Intergrupal Os conflitos Intergrupal têm sido encarados de forma diferente. Conflitos Interpessoais Os conflitos interpessoais surgem entre indivíduos pelas seguintes razões. Diferenças individuais As diferenças a vários níveis entre pessoas podem causar situações inevitáveis de conflito. Essas diferenças podem estar presentes nos valores, crenças, atitudes, sexo, idades e experiências. Fazendo com que as várias situações sejam analisadas de múltiplas maneiras, pelos vários sujeitos, dando inevitavelmente a situações de divergência de pontos de vista.

Limitação dos recursos Infelizmente a disponibilidade de recursos é limitada nas organizações, grupos ou famílias, nenhum destes tem todos os recursos que necessita ou deseja. Ambiguidade em relação à autoridade e à responsabilidade. Quando não existe clarificação e aceitação acerca da autoridade de quem manda e de quem deve obedecer, especialmente em relação a determinadas obrigações a serem cumpridas, pode desencadear-se um conflito. Ou apenas a estrutura de regras da empresa que se tenta impor nos trabalhadores pode também ser uma fonte de conflito. Interdependência. Quando existe encadeamento entre diversas pessoas no que se refere à realização de determinadas tarefas, o não cumprimento atempado das obrigações por parte de algumas delas, pode dar origem a um conflito, pelo faTo de esse incumprimento se refletir no desempenho de todas.

Embora exista uma literatura ampla sobre isso, eu sou da opinião que este assunto somente aprendemos com a prática, humildade, paciência e muita determinação. Se o conceito de liderar é complexo, não podemos dizer que ser liderado é menos complexo. O liderado deve também buscar a sua realização, o seu crescimento e a capacitação constante. O grande líder é aquele que pode contar com uma grande equipe. Penso que a sabedoria de um líder está em montar uma equipe altamente capacitada, que sinta-se apoiada e com poder para tomar as decisões necessárias. Estabeleceu, assim, fatores diferenciados para definir o que afeta a satisfação e a insatisfação (MOTTA; VASCONCELOS, 2004; KWASNICKA, 2006). Para Herzberg o comportamento humano é baseado sob os princípios de manifestação, de dominância, de frustração, de insaciabilidade e de identificação.

princípio de manifestação: as necessidades humanas emergem e se manifestam por ordem de complexidade crescente. Dessa forma, as necessidades secundárias ou terciárias não serão fonte de motivação para o indivíduo se as primárias não tiverem sido satisfeitas; - princípio da dominância: uma vez satisfeita, uma necessidade não é mais fonte de motivação; - princípio de insaciabilidade: o nível de aspiração e de exigências do indivíduo tende a se elevar sem interrupção à medida que as suas necessidades vão sendo satisfeitas; - princípio de identificação: as normas sociais e o processo de sociabilização dos indivíduos condicionam fortemente tanto o nível de aspiração e expectativas que esses indivíduos possuem como os seus objetivos.

A sociabilização também fornece os 13 significados e o sentido que os indivíduos atribuem às suas vitórias e fracassos (MOTTA; VASCONCELOS, 2004, p. É só olhar para a Colombo e perceber o aumento no número de construções. São novas casas, prédios e empresas, que surgem com o avanço deste setor. Outro ponto positivo é em relação à mão de obra, mesmo sem experiência as empresas estão contratando, em alguns casos, cursos profissionalizantes são fornecidos na própria empresa para que o trabalhador se capacite o quanto antes. Quem também ganha com este crescimento é as construtoras, segundo dados do mercado mundial,  entre as dez ações de construtoras mais valorizadas em 2011, há cinco ações brasileiras, quatro dos EUA e uma do Chile.

O faturamento da construtora que mais lucrou foi de US$ 473,9 milhões. A contabilidade ainda só é capaz de captar e registrar eventos através de números, cálculos que expressam a realidade financeira e econômica da entidade. Todos esses conhecimentos estudados são vivenciados todos os dias e garantem a nós estudantes uma visão clara e fundamental, apesar dos modelos complexos, esses conhecimentos apresentados nos garante uma visão clara e fundamental. REFERÊNCIAS Costa, José Manoel da Contabilidade Introdutória: ciências contábeis II / José Manoel da Costa. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Sampaio, Helenara Regina Matemática Financeira I: ciências contábeis II / Helenara Regina Sampaio.

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