Plano de benefícios - RH

Tipo de documento:Revisão Textual

Área de estudo:Gestão de segurança

Documento 1

Esses benefícios são agrupados em um plano e compõem um pacote com uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela empresa. Origens dos benefícios De acordo com a história, é possível sabermos que antigamente os benefícios estavam estritamente ligados ao paternalismo que existia nas empresas, cujas visões eram unilaterais e estavam focadas em reter o pessoal e reduzir a rotatividade. Hoje, a realidade é bem diferente. Os benefícios fazem parte dos atrativos que as organizações usam para reter seus talentos e além disso, são intensamente avaliados, analisados e discutidos quanto ao seu propósito. Objetivos e utilidades do plano de benefícios Os objetivos dos planos de benefícios são definidos por cada organização, e visam atender às necessidades dos seus funcionários e proporcionar condições para que estes possam atingir bem estar em suas áreas individuais, econômicas e sociais.

Sendo assim, podemos ver os benefícios como vantagens e facilidades que podem poupar tempo, dinheiro e esforços das pessoas. Hoje em dia, as empresas estão usando seus planos de benefícios como estratégias para atrair talentos, mantê-los e aumentar a competitividade com outras empresas do mesmo ramo organizacional. Além disso, o plano de benefícios de uma organização pode ser seu diferencial, uma ferramenta útil e agradável para ambos os lados da empresa: do empregado e do empregador. Os benefícios também podem ser vistos como incentivos, já que ao recebê-los, os funcionários podem melhorar seu desempenho. É muito importante ter consciência de que a implantação de um benefício ou de um plano inteiro requer muita análise, estudo e pesquisas, para que o resultado seja de um funcionamento útil, sem problemas e que atenda as metas traçadas no planejamento.

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