Esse pedido já foi realizado no serviço StudyBay
Em Studybay, você pode encomendar sua tarefa acadêmica a um de nossos 10000 escritores profissionais. Contrate seu escritor diretamente, sem pagamentos extra de agências e afiliados!
Verifique o preço da seu trabalho

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, Recursos humanos, Trabalho Acadêmico - 478

Número do pedido
478
Processando
8 Novembro 2017
COMPLETO EM
9 Novembro 2017
Preço
R$443,00
Não consigo fazer. Preciso urgente até employment. Tem só 1 dia Título do pedido «TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO».
crowd
Houve
15 ofertas
Michele Matos
O usuário contratou o escritor
Esse pedido já foi realizado no serviço StudyBay
Em Studybay, você pode encomendar sua tarefa acadêmica a um de nossos 10000 escritores profissionais. Contrate seu escritor diretamente, sem pagamentos extra de agências e afiliados!
Verifique o preço da seu trabalho
Ou pode comprar esse trabalho....
Michele Matos
Michele Matos
Escritor
Páginas: 17
R$443,00
browser surf
Não gostou do trabalho?
Pode encomendar o trabalho acadêmico
de qualquer tema
Encomendar o trabalho novo

Considerando as teorias motivacionais encontramos três que são muitos importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: “Hierarquia das Necessidades” de Maslow, “Fatores Higiênicos e Motivacionais” de Herzberg e “Realização ou Necessidades adquiridas” de MacClelland.
Motivação é definida pelo desejo de exercer altos níveis de esforço a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de suprir as necessidades individuais, é aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou da origem a uma tendência de um comportamento especifico.
As principais características básicas da motivação são um fenômeno individual, somos únicos e devemos ser tratados dessa forma, a motivação é intencional, a partir do momento que está sob controle do trabalhador, depende tanto do estímulo como da escolha do comportamento empregado.
A motivação no trabalho varia de pessoa pra pessoa, que se modifica durante sua vida e direciona os objetivos individuais de cada um. Dessa forma a motivação está dentro de cada pessoa de forma particular, sendo assim, o salario por si só não é um fator motivacional, por não satisfazer as necessidades individuais de cada um.
BOWDITCH, James L., BUONO, Anthony F. Elementos de Comportamento Organizacional. 1. ed. São Paulo: Ed. Pioneira, 1992.
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários: Carreiras e Remuneração. 15 ed. São Paulo: Ed. LTr, 2011.
SILVA, Reinaldo O. da. Teorias da Administração. 1.ed. São Paulo: Ed. Pioneira, 2001.
StudyBay é uma plataforma de freelance. Todos os trabalhos apresentados no site são enviados por nossos usuários que tenham concordado comregras d a colocação de trabalho no site e ter todos os direitors autorais necessários para esses trabalhos. Baixando o trabalho, você concorda que ele não será apresentado como o seu próprio, mas será usado apenas como um exemplo ou fonte, com a referência obrigatória para a autoria do trabalho. Se você é o proprietário dos direitos autorais e considera que este trabalho é postado aqui sem a sua permissão - por favor preencha o formulário e nós removemos o trabalho do site. Preencher os campos
Avaliamos em 10 minutos de graça
Não gostou do trabalho?
Pode encomendar qualquer trabalho acadêmico aos nossos escritores a partir de 5 reais! Faça o pedido e receberá as ofertas em 10 minutos!
Fazer um pedido