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Tendências para a área de RH para os próximos anos

Número do pedido
914
Processando
14 Janeiro 2018
COMPLETO EM
15 Janeiro 2018
Preço
R$160,00
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Lucas Yann Schell de Assis
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Lucas Yann Schell de Assis
Páginas: 15
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O objetivo do trabalho é trazer algumas tendências para a área de RH com enfoque em algum ponto mais específico dentro da área. Optei pelo tema de retençao de pessoas e trouxe a problemática (com gráficos) sobre a geração "nem-nem" que trata dos jovens que não estudam e nem trabalham.
Neste texto pretendo discorrer brevemente sobre a função do RH nas organizações além de exemplificar o que uma má gestão de pessoas numa organização pode ser a ruína da mesma. Também tratarei sobre alguns cenários possíveis no que se refere a área de recursos humanos e o que o profissional da área terá de fazer para se adequar as mudanças que virão.

Pretendo focar no tema sobre a retenção de pessoas, o motivo por qual é cada vez mais difícil fazer com que os colaboradores tenham condições de permanecer trabalhando na empresa, o motivo de haver casos em que o colaborador já entra desmotivado no mercado de trabalho, e o que o profissional de RH pode fazer para reverter este quadro.
Um setor de RH ineficiente oferece profissionais ineficientes que por sua vez trazem apenas prejuízos a qualquer empresa. Um setor de RH rígido, retrógrado, também prejudica a organização caso mantenha os mesmos padrões de funcionários, os mesmos padrões nos processos de treinamento e desenvolvimento, as mesmas práticas internas, com um endomarketing falho, trazem um prejuízo às empresas, pois não conseguem qualificar e aperfeiçoar seus funcionários, não consegue motiva-los e nem os reter na empresa.
Não é exagero dizer que sem um bom RH as empresas não conseguirão se manter no mercado por muito tempo e muito menos se tornar ameaças para as suas concorrentes que saiba administrar seu pessoal.
Mas o que exatamente é administrar pessoas dentro de uma organização? O que são as premissas básic Mostrar todos
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