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IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL, Recursos humanos, Artigo - 1941

Número do pedido
1941
Processando
20 Maio 2018
COMPLETO EM
21 Maio 2018
Preço
R$636,00
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JULIANA SILVA
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JULIANA SILVA
Escritor
Páginas: 16
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Com este artigo pretende-se apresentar os pontos mais relevantes da prática de recursos humanos no âmbito organizacional. Evidenciar por meio desta pesquisa como acontecem os processos de seleção, recrutamento e toda fase inicial de escolha de candidatos que irão atuar em determinada empresa
O presente artigo trará em sua pesquisa uma abordagem sucinta de como acontece o RH no contexto organizacional, bem como, sua importância no desenvolvimento das atividades internas nas organizações, e demonstrando ainda seu reflexo externo que é de grande relevância na obtenção de qualidade dos serviços prestados pelas empresas.
Sabe-se que com o passar dos anos e as modernizações nos diversos setores, o serviço de Recursos Humanos vem ganhando espaço e norteando o gerenciamento de funcionários nas empresas, dinamizando as competências e promovendo um comportamento organizacional mais estruturado, e isto está sendo cada vez mais procurado por empreendedores estratégicos que buscam por um controle efetivo de sua equipe de trabalho e suporte necessário na resolução de caráter pessoal e profissional de seus colaboradores.
Fica cada vez mais inviável para os administradores manter uma boa relação interpessoal entre seus funcionários sem um departamento especializado em atender as necessidades do quadro funcional. Desta necessidade surge o “RH” e com ele maiores possibilidades de melhorias a partir de serviços de recr Mostrar todos
BISPO, Patrícia. Gestão por Competências na prática. Disponível em Acesso em: 19 de Junho. 2017

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 5.ª edição, São Paulo: Ed. Makron Books, 1997,

CHIAVENATO, I Recursos Humanos: Ed. compacta, 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
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