Trabalhos acadêmicos prontos para se inspirar
Gestão da Comunicação e Conflitos nas Organizações
O presente artigo abordará o tema através de pesquisas bibliográficas onde será analisada a importância da comunicação nos relacionamentos, objetivos e desenvolvimento da organização. Atualmente, os fluxos de comunicação estão se intensificando em todos os sentidos, trazendo relevância num contexto amplo de discussões que envolvem aspectos teóricos e conceituais do qual fazem parte. …
Palavras: 4125Páginas: 15
Todos os portfólios possuem capa, sumário, bibliografia, nos padrões da ABNT, todo completo. Com muito comprometimento, atendendo alunos de todo o Brasil, oferecendo o melhor conteúdo. Basta realizar algumas alterações no texto, dar sua originalidade e toque pessoal, para que não ocorra duplicidade. E Caso haja cálculos, não é necessário alterações. Aqui tem HONESTIDADE e você terá todo nosso apoio ao realizar a compra. Vale ressaltar, que podemos conversar, esclarecer dúvidas e entender qual a sua necessidade acadêmica. Atendemos portfólios dos cursos de Administração, Ciências contábeis, de Gestão, Tecnologias e outros cursos. #ads, #administracao, #unopar #Anhanguera, #portofolio, #PortfolioAnhanguera, #pti #portfolioead, #Portfoliouniderp, #portfoliounopar, #produçaotextualinterdisciplinar …
Palavras: 6325Páginas: 23
ABSENTEISMO DENTRO DAS EMPRESAS
No presente trabalho foi feito uma pesquisa abordando o assunto do absenteísmo dentro das empresas, estudamos seus impactos dentro da organização, apontando o que pode causar o absenteísmo e suas consequências e também vimos como evitar ou diminuir o acontecimento do absenteísmo. …
Palavras: 1100Páginas: 4
A ELABORAÇÃO DE CONTEÚDOS DE TREINAMENTO DE EQUIPE MINISTRADOS EM AMBIENTE VIRTUAL NAS ORGANIZAÇÕES
Trabalho entregue em 01/06/2020 - fala sobre a elaboração de conteúdos de treinamento de pessoal nas organizações Nota 9…
Palavras: 4125Páginas: 15
ARTIGO - AS CONTRIBUIÇÕES DA GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES
o presente artigo objetiva mostrar a gestão de pessoas como diferencial competitivo, tendo como ponto principal o desenvolvimento do capital humano a partir da capacitação e capital intelectual dos funcionários, bem como o sucesso organizacional, já que empresa e colaborador possuem uma relação direta de sobrevivência, desenvolvimento e sucesso da organização. Para a coleta de dados, utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica em livros, artigos, revistas e seminários. Por meio da análise qualitativa, foi possível conduzir a pesquisa com intuito de agregar valor à área de estudo abordada. Nota-se a importância da Gestão de Pessoas e da seguridade e desenvolvimento do capital humano nas organizações, bem como a promoção da capacitação e do capital intelectual dos colaboradores como diferencial competitivo e fatores críticos para o sucesso organizacional. …
Palavras: 3850Páginas: 14
Trabalho Acadêmico feito com todas as regras ABNT,sem plágio e com nota 10 . Bibliografia composta totalmente…
Palavras: 5225Páginas: 19
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE LÍDERES
Este trabalho visa demonstrar as etapas do processo de seleção e recrutamento de líderes nas empresas, para tanto analisamos primeiro a origem e importância dos Recursos Humanos (RH) no mundo. Após, ressaltamos sobre a gestão de pessoas nas empresas, o recrutamento tanto interno quanto externo de líderes e a seleção dos mesmos. Por fim o trabalho mostra técnicas e testes usados para se chegar ao candidato ideal para a vaga…
Palavras: 3850Páginas: 14
A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS (RH) NAS PEQUENAS EMPRESAS
O presente trabalho abordou a importância do Recursos Humanos para as pequenas empresas. Para tanto, analisamos primeiramente a importância e significado da gestão de pessoas pra a empresa. Após, ressaltamos a organização do RH, com um breve relato sobre a sua evolução, para que, por fim, apontássemos importantes pontos que tornam o RH de extremo valor para as pequenas empresas. …
Palavras: 3575Páginas: 13
Empresas na quarentena
Conteúdo 80% original. Compacto (curto contendo todas as informaçoes necessárias para ser melhor desenvolvido futuramente de acordo com a necessidade do comprador)…
Palavras: 550Páginas: 2
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PTI EMPRESA ULYMAIS S/A
Para as empresas que atuam hoje em qualquer tipo de mercado, a informação contém um valor imensurável no que diz respeito à estratégia de negócios e tomada de decisões. Sendo assim, obter informações precisas no momento certo sobre a situação econômica vivenciada pela organização é um fator decisivo que pode ditar o futuro da empresa, além de auxiliar os gestores na tomada de medidas corretivas. …
Palavras: 11275Páginas: 41
PRODUÇÃO TEXTUAL OPEN MIND – RECURSOS HUMANOS – 2º/3º SEMESTRE
PRODUÇÃO TEXTUAL OPEN MIND – RECURSOS HUMANOS – 2º/3º SEMESTRE…
Palavras: 3300Páginas: 12
PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO DA INDÚSTRIA 40
Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Anhanguera – Polo Tatuapé, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas, Sistemas de Informação Gerencial, Saúde e Segurança do Trabalho, Negociação e Gestão de Conflitos – ONLINE, Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Seminário do Projeto Integrado IV. …
Palavras: 3025Páginas: 11
GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE DIGITAL
Artigo de 2 páginas relatando a nova visão, no que diz respeito a Gestão de Pessoas diante da atualidade digital…
Palavras: 550Páginas: 2
O foco do trabalho baseou-se na importância das práticas adotadas pela GE Celma na área de gestão de pessoas, destacando que o recrutamento online é de um negócio que pode lhe trazer novas oportunidades, assim como também um processo irreversível que, quanto mais cedo a empresa aderir e de forma mais eficiente, propiciará mais condições de competição entre empresas de consultoria e assessoria de recursos humanos, contribuindo para “employer branding” (marca de boa empresa empregadora). …
Palavras: 6050Páginas: 22
ESTUDO DA COMUNICAÇÃO INTERNA COMO TÁTICA ORGANIZAIONAL
O recente âmbito de serviço nas organizações trouxe aos colaboradores uma sucessão de desafios que exigiram a violação de paradigmas gerenciais, resultando no aumento do capital humano, tendo como centro essencial a busca por profissionais, cujos valores pessoais estejam alinhados aos da organização. O reflexo desse paradigma tende a acontecer a crescente adaptação de colaboradores altamente comprometidos juntamente uma imaginação integrada, com o todo, proficiente de ajudar na união de esforços para a tomada dessas vantagens competitivas. Este artigo visa averiguar a influência da comunicação interna nas organizações no compromisso dos resultados…
Palavras: 3300Páginas: 12
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA METAL MECÂNICA
A gestão de pessoas vem cada vez mais observando a relação colaborador e empresas para ter o conhecimento de seus recursos tanto quanto o comprometimento perante a organização, para poder conquistar em conjunto os objetivos de cada um. Uma das vertentes deste estudo é a maneira de entender o vínculo entre funcionário e empresa. Este trabalho pretende verificar o comportamento organizacional dos colaboradores, verificado os três modelos de Meyer e Allen (1990): afetivo, normativo e comportamental. Por meio desta o estudo foi realizado em uma empresa me tal mecânica, com um total de 45 colaboradores de diversos setores. Na parte metodológica, a pesquisa é de natureza aplicada, seu objetivo é descritivo, a estratégia de pesquisa utilizada foi o levantamento de dados através de um questionário e a abordagem é quantitativa. No resultado foi diagnosticado fraquezas na relação de participação e desempenho/produtividade. Porém houve pontos fortes na defesa da organização e empenho extra e ou sacrifício adicional…
Palavras: 4125Páginas: 15
Produção Textual em Grupo - GE CELMA
Produção Textual em Grupo apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional como requisito à obtenção de nota da disciplina de Recrutamento e Seleção (R&S) Práticas Trabalhistas Gestão do Conhecimento Auditoria e Consultoria em RH Comportamento Organizacional Seminário Interdisciplinar III…
Palavras: 5500Páginas: 20
ARTIGO CIENTÍFICO: MOTIVAÇÃO NO TRABALHADO: Sendo influenciado por Metas
A finalidade principal deste artigo é indicar e mostrar um modelo para aperfeiçoar ideias de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. A teoria básica é que as táticas de motivação laboral são mais eficientes quando satisfazem absolutamente a metas e estimas do trabalhador. Com isso, serão discutidas rapidamente as fundamentais teorias que explicam a motivação no trabalho, bem como suas aplicações em ideias motivacionais palpáveis. É apresentada uma moderna teoria dos valores, que indica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é colocada a opinião de perfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É também mostrada a relação entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos motivadores utilizados na prática organizacional. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando atender a metas de trabalhadores diversos…
Palavras: 7700Páginas: 28
DESAFIO PROFISSIONAL CLINICA DE ESTÉTICA (MARCIA)
trabalho da marcia …
Palavras: 4675Páginas: 17
Projeto Multidisciplinar 3 - RH
Trabalho multidisciplinar para a o obtenção de conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos…
Palavras: 7700Páginas: 28
Deficiência intelectual e doença mental
O presente artigo busca compreender como trabalhadores com deficiência intelectual ou transtornos mentais podem ser inseridos produtivamente no mercado de trabalho, enfocando a importância da Responsabilidade Social neste processo de inclusão…
Palavras: 1925Páginas: 7
Ao questionamento “o que é deficiência” pode-se, em linhas gerais, assumir duas possibilidades de resposta: uma destas voltada para delimitações de um discurso biomédico, focado no corpo de indivíduos com algum tipo de deficiência; e outra para uma abordagem social e culturalmente problematizada, pautada no que vem sendo preconizado por movimentos sociais de direitos das pessoas com deficiências…
Palavras: 1375Páginas: 5
A DIFICULDADE DA INCLUSÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
O presente artigo tem por objetivo discorrer sobre as dificuldades encontradas por pessoa com deficiência no mercado de trabalho, com pesquisa teórica sobre o tema com base em estudos práticos. Qual a dificuldade que encontra no dia a dia a pessoa com deficiência para encontrar um emprego para suas aptidões sem ser discriminado por sua limitações. Pesquisas mostraram que o processo de seleção de pessoas com deficiência (Pcd), não deve ser diferenciado dos processos de seleção de pessoas sem deficiência. Análise da lei de cotas (lei nº 8.213/91), que regulamentou um número percentual mínimo 2% de contratação de PcD para empresas com mais de 100 funcionários e de no mínimo 5% para empresas de maior porte produtivo e econômico, com mais de 1000 funcionários. Ainda com destaque especial a recente lei de inclusão de pessoas com deficiência (lei nº 13.146/15), buscamos através de dados de pesquisa, desvendar os mitos que rondam a contratação de pessoas com deficiência, como o mito de que pessoas com deficiência pedem mais licenças ao trabalho e de que as pessoas não possuem qualificação. Destacamos ainda a importância da contratação de pessoas com deficiência para a sociedade como um todo, buscando demonstrar que devem ser contratadas pelas suas qualificações e com o perfil da vaga, observando que as deficiências mental, auditiva, física, visual e múltipla, não fazem parte do curriculum vitae…
Palavras: 2200Páginas: 8
PLANEJAMENTO DE CARREIRA: CARREIRA EM Y
O trabalho aborda os conceitos de carreira e plano de carreira, sua integração com os programas de Recursos Humanos, a carreira em Y e um case sobre o tema. O trabalho está dividido em Introdução, Conteúdo, Conclusão e Bibliografia…
Palavras: 2475Páginas: 9
A ética na avaliação de desempenho
O trabalho fala sobre a ética aplicada na avaliação por desempenho. O texto está dividido em Introdução, Desenvolvimento e Referências Bibliográficas, ficando apenas a conclusão a ser feita. O trabalho pode servir de base para outros textos acadêmicos e artigos. Precisa adequar às regras da ABNT…
Palavras: 1100Páginas: 4
Estrutura de um trabalho nao apresentado apenas pesquisa…
Palavras: 3025Páginas: 11
O bem que faz a saúde de sair de férias
O bem que faz a saúde de sair de férias…
Palavras: 1100Páginas: 4
Métodos e Processos de Recrutamento e Seleção
Este artigo tem como objetivo, abordar o conceito de recrutamento e seleção, e quais elementos são fundamentais para conduzir um processo seletivo dentro de uma organização, identificando as técnicas e as fontes de R&S…
Palavras: 4125Páginas: 15
Gestão do conhecimento e recursos humanos
Análise da competência da Gestão do Conhecimento sob o ponto de vista “teoria da criação do conhecimento organizacional” desenvolvida por Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi. Para atingir esse objetivo realizou-se uma pesquisa bibliográfica e documental por meio da metodologia descritiva e analítica. …
Palavras: 4125Páginas: 15
terceirização, Lei Nº 13.429/2017, recursos humanos…
Palavras: 3300Páginas: 12
Gestão de pessoas atraves dos estilos de liderança
[...] O levantamento de informações sobre os atributos dos líderes, suas tendências, características permite reavaliar comportamentos, ações e atitudes presentes na empresa e havendo não consonância com a harmonia do ambiente organizacional, há possibilidades de se propor mudanças e adaptações mais consistentes. [...]…
Palavras: 3025Páginas: 11
Gestăo Ambiental Empresarial: um Levantamento da Produçăo Científica Brasileira Divulgada em Periódicos da Área de Administraçăo entre 1996 e 2005 …
Palavras: 7700Páginas: 28
Rh subsistema de aplicação
Neste presente trabalho, vamos falar sobre o Subsistema de aplicação de recursos humanos, uma componente que estuda os processos que levam ao conhecimento sobre os cargos das organizações e também sobre o desempenho das pessoas…
Palavras: 6600Páginas: 24
IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Com este artigo pretende-se apresentar os pontos mais relevantes da prática de recursos humanos no âmbito organizacional. Evidenciar por meio desta pesquisa como acontecem os processos de seleção, recrutamento e toda fase inicial de escolha de candidatos que irão atuar em determinada empresa…
Palavras: 4400Páginas: 16
COMO SABER QUAL CARREIRA PROFISSIONAL ESCOLHER
Artigo com dicas para a escolha e definição de uma profissão…
Palavras: 1100Páginas: 4
Rh em Gestão Pública - O desafio da Gestão de Recursos Humanos na administração Pública
Trabalho direcionado para Gestão Pública, Recursos Humanos e similares …
Palavras: 2750Páginas: 10
CLIMA ORGANIZACIONAL X SATISFAÇÃO PESSOAL: UMA REVISÃO DE LITERATURA
A satisfação no trabalho é um critério de muita importância para o profissional e para a empresa. No cenário da saúde, onde há falta de valorização do profissional da área administrativa da saúde, eles exercem funções das mais diversas, pois não existem especificações, sem falar nas exigências da profissão, na cobrança excessiva por parte da população de um serviço de qualidade e por parte da empresa. Portanto estudar a satisfação pessoal desse profissional torna-se fator importante para as possibilidades futuras de mudanças, melhorando a qualidade de vida do profissional e contribuindo para seu desenvolvimento laboral e pessoal…
Palavras: 6875Páginas: 25
Tendências para a área de RH para os próximos anos
O objetivo do trabalho é trazer algumas tendências para a área de RH com enfoque em algum ponto mais específico dentro da área. Optei pelo tema de retençao de pessoas e trouxe a problemática (com gráficos) sobre a geração "nem-nem" que trata dos jovens que não estudam e nem trabalham…
Palavras: 4125Páginas: 15
Aprendizagem Organizacional: A mão única da educação corporativa
Texto sobre educação corporativa que tem sido referência para outros trabalhos sobre o tema…
Palavras: 825Páginas: 3
PROGRAMA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ALIADO A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de promover a aprendizagem organizacional, através de um programa de gestão do conhecimento aliado à gestão de pessoas. Tal estudo fez-se necessário devido à falta de padrões nos processos existentes bem como o compartilhamento do conhecimento individual, que representam as riquezas da organização e causam impacto quando não são retidos e multiplicados…
Palavras: 2750Páginas: 10
A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DE INDICADORES DENTRO DAS EMPRESAS
Este artigo tem como objetivo mostrar a grande importância da aplicação da avaliação de desempenho e dos indicadores para mensurar os objetivos desejados e realizar a melhoria contínua em todos os processos. …
Palavras: 2200Páginas: 8
Gestão do Conhecimento
O trabalho apresenta uma proposta de valorização do capital intelectual dos atletas Olímpicos. Mostrar novos conceitos para este ambiente, e a importância da carreira, estimular o atleta em seus objetivos, e destacar a importância do esporte. A importância da troca de conhecimento e como contribui para melhoria do desempenho da equipe. …
Palavras: 1925Páginas: 7
Considerando as teorias motivacionais encontramos três que são muitos importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: “Hierarquia das Necessidades” de Maslow, “Fatores Higiênicos e Motivacionais” de Herzberg e “Realização ou Necessidades adquiridas” de MacClelland…
Palavras: 4675Páginas: 17
A constante busca por meios de tornar as organizações competitivas no mercado, tem ampliado os requisitos de qualificação dos trabalhadores. Assim, a adoção de um estilo de gestão por competência auxilia no processo gerencial, adequando as capacidades humanas para o alcance dos resultados ambicionados dentro das metas e planejamento do sistema organizacional…
Palavras: 3025Páginas: 11
Plano de benefícios - RH
Pesquisa sobre o tema "Plano de benefícios". …
Palavras: 825Páginas: 3
Redes Sociais e o seu impacto no Recrutamento Pessoal
Pesquisa sobre o tema "Redes Sociais e o seu impacto no Recrutamento Pessoal". Há 2 conclusões inseridas no trabalho. …
Palavras: 1650Páginas: 6
Resenha do livro 'A META'
Foi realizada a leitura do livro "A META", de Eliyahu M. Goldratt. …
Palavras: 550Páginas: 2