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PROGRAMA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ALIADO A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO, Recursos humanos, Artigo - 515

Número do pedido
515
Processando
15 Novembro 2017
COMPLETO EM
16 Novembro 2017
Preço
R$598,00
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weber
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weber
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Escritor
Páginas: 10
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O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de promover a aprendizagem organizacional, através de um programa de gestão do conhecimento aliado à gestão de pessoas. Tal estudo fez-se necessário devido à falta de padrões nos processos existentes bem como o compartilhamento do conhecimento individual, que representam as riquezas da organização e causam impacto quando não são retidos e multiplicados.
Desde o final do século XX as pessoas deixaram de ser designadas como empregados ou funcionários e passaram a serem chamadas de cooperadores, colaboradores ou parceiros. Além do foco na área técnica passou-se a dar importância ao lado comportamental das pessoas, ou seja, seus conhecimentos, habilidade e atitudes.
Tal assunto se tornou tão importante e sumamente discutido e trabalhado dentro das organizações, quando foi reconhecido que as pessoas são um dos grandes diferenciais dentro das empresas, e que elas sem o devido gerenciamento acarretaram em falta de produtividade e perda na qualidade do trabalho realizado.
A Gestão de Pessoas é o modo de lidar com as pessoas e permite influenciar a cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais.
Para tanto, é Mostrar todos
Esse trabalho foi realizado segundo uma metodologia de desenvolvimento que envolveu: a) seleção e o estudo da bibliografia; b) estudo de caso fictício e ilustrativo; c) apresentação do programa de gestão do conhecimento e das ferramentas que irão nortear na execução dos processos; d) conclusões do estudo realizado.


PROGRAMA DE SENSIBILIZAÇÃO À G.C.

O grande desafio de qualquer mudança dentro da organização é o impacto na cultura organizacional norteado pela missão, visão e valores organizacionais.
Dessa forma, deve-se manter o foco nos objetivos organizacionais e adaptar as mudanças conforme o nível de maturidade de cada organização.
Para que o Programa de Gestão do Conhecimento seja eficaz, sugere-se uma sensibilização com todos os Gestores, os quais serão o pessoal chave para realizar Mostrar todos
GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 5ª. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
KNAPIK, Janete. Gestão de Pessoas e talentos. 2ª. Ed. Curitiba: Ibpex, 2008.
MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. Técnicas de Pesquisa. 5ª. ed. São Paulo: Atlas, 2008

MUSSAK, Eugênio. Gestão Humanista de Pessoas: o fator humano como diferencial competitivo. Rio de Janeiro. Elsevier, 2010.

SABBAG, Paulo Yazigi. Espirais do Conhecimento. Ativando indivíduos, grupos e organizações. São Paulo: Editora Saraiva, 2007.

VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e Relatórios de Pesquisa em Administração. 14ª ed. São Paulo: Atlas, 2013

ZABOT João Batista M.; SILVA L.C. Mello da. Aprendizagem e tecnologia: construindo a inteligência coletiva. São Paulo : Editora Atlas, 2002.
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