PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA
O presente trabalho tem por objetivo prover uma experiência tangível nas práticas reais de tomadas de decisões em uma empresa em suas diversas áreas, tão como suas implantações, oferecendo assim condições de análise e discussão dos impactos gerados pela conduta gerencial através de uma plataforma digital simulada. A plataforma Strategy ® Business Simulation foi utilizada durante todo o desenvolvimento da disciplina Jogos de Negócio como ferramenta essencial na provisão de uma experiência gerencial mais aproximada à realidade. Este trabalho analisa a conduta de uma indústria de aparelhos celulares, smartphones e tablets, em um mercado com outras 8 (oito) indústrias concorrentes. …
Palavras: 21175Páginas: 77
A definição de um conjunto de normas de convivência social torna-se necessária sempre que um espaço determinado é utilizado por um número elevado de pessoas, no sentido de deixar claro os respectivos direitos e deveres, e, também a importância de cooperação, respeito mútuo, responsabilidade e liberdade…
Palavras: 6875Páginas: 25
Neste trabalho vamos visualizar que os adultos não aprendem com as mesmas metodologias de ensino aplicadas as crianças, o adulto aprende aquilo que quer e que pode ajudá-lo a enfrentar os desafios e situações reais do seu dia-a-dia…
Palavras: 3575Páginas: 13
CLIMA ORGANIZACIONAL X SATISFAÇÃO PESSOAL: UMA REVISÃO DE LITERATURA
A satisfação no trabalho é um critério de muita importância para o profissional e para a empresa. No cenário da saúde, onde há falta de valorização do profissional da área administrativa da saúde, eles exercem funções das mais diversas, pois não existem especificações, sem falar nas exigências da profissão, na cobrança excessiva por parte da população de um serviço de qualidade e por parte da empresa. Portanto estudar a satisfação pessoal desse profissional torna-se fator importante para as possibilidades futuras de mudanças, melhorando a qualidade de vida do profissional e contribuindo para seu desenvolvimento laboral e pessoal…
Palavras: 6875Páginas: 25
ANÁLISE DIAGNÓSTICA SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CARGO DE AGENTE ADMINISTRATIVO DA POLÍCIA FEDERAL NO EDIFÍCIO SEDE EM BRASÍLIA, NA PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAL…
Palavras: 22825Páginas: 83
Ambientes Organizacionais
Resumo (Trabalho acadêmico) sobre Ambientes Organizacionais (Conceito de Ambiente Organizacional, Macroambientes e seus principais fatores, Ambientes de Tarefas e Microambientes)…
Palavras: 1100Páginas: 4
Tendências para a área de RH para os próximos anos
O objetivo do trabalho é trazer algumas tendências para a área de RH com enfoque em algum ponto mais específico dentro da área. Optei pelo tema de retençao de pessoas e trouxe a problemática (com gráficos) sobre a geração "nem-nem" que trata dos jovens que não estudam e nem trabalham…
Palavras: 4125Páginas: 15
TCC RH Comportamento Organizacional
Trabalho desenvolvido para conclusão de curso de Recursos Humanos…
Palavras: 6875Páginas: 25
Aprendizagem Organizacional: A mão única da educação corporativa
Texto sobre educação corporativa que tem sido referência para outros trabalhos sobre o tema…
Palavras: 825Páginas: 3
O Valor dos Recursos Humanos na Era do Conhecimento
Trabalho elaborado através de treinamentos da mais alta qualidade, com empresas de treinamento com grandes palestrantes, e elaborado e trazido para a realidade de chão de fábrica…
Palavras: 11825Páginas: 43
Este trabalho propõe uma reflexão sobre a gestão de pessoas como parte das atividades de uma empresa. Num viés histórico, técnico e psicológico, busca-se perceber as implicações que cada colaborador gera numa organização e vice-versa. Trata-se de uma possibilidade de melhoramento para empresas de pequeno e médio porte que tem como foco um relacionamento saudável entre seus colaboradores, assim como um desempenho e fidelidade dos mesmos para com as propostas da empresa. A ideia de escrever a respeito da área de recursos humanos surgiu como um resultado da vivência numa empresa que não possuía a gestão de pessoas. Através de vivências pessoais foi possível perceber o mau funcionamento em virtude da ausência de um departamento voltado a relacionamentos inter e intrapessoal…
Palavras: 15125Páginas: 55
PROGRAMA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ALIADO A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de promover a aprendizagem organizacional, através de um programa de gestão do conhecimento aliado à gestão de pessoas. Tal estudo fez-se necessário devido à falta de padrões nos processos existentes bem como o compartilhamento do conhecimento individual, que representam as riquezas da organização e causam impacto quando não são retidos e multiplicados…
Palavras: 2750Páginas: 10
O presente trabalho tem o propósito final de promover uma mudança adicionando melhorias no processo de treinamento em uma empresa multinacional, líder de mercado em sua área de atuação se utilizando, para isso, de um estudo sobre o processo de comunicação organizacional na retenção do conhecimento no ambiente corporativo. O que se pretende com este trabalho é utilizar-se da inexistência de um procedimento no processo para promover a capacitação e o desenvolvimento do profissional, seja ele um novo colaborador, estagiário ou um colaborador atual, utilizando de práticas de gestão do conhecimento. Através dessa adoção de práticas de Gestão do Conhecimento, procura-se contemplar sugestões de melhorias que iniciem um processo de que permita a empresa manter um nível satisfatório e uniforme no processo de desenvolvimento e capacitação profissional de seus colaboradores…
Palavras: 9900Páginas: 36
A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DE INDICADORES DENTRO DAS EMPRESAS
Este artigo tem como objetivo mostrar a grande importância da aplicação da avaliação de desempenho e dos indicadores para mensurar os objetivos desejados e realizar a melhoria contínua em todos os processos. …
Palavras: 2200Páginas: 8
Gestão do Conhecimento
O trabalho apresenta uma proposta de valorização do capital intelectual dos atletas Olímpicos. Mostrar novos conceitos para este ambiente, e a importância da carreira, estimular o atleta em seus objetivos, e destacar a importância do esporte. A importância da troca de conhecimento e como contribui para melhoria do desempenho da equipe. …
Palavras: 1925Páginas: 7
Considerando as teorias motivacionais encontramos três que são muitos importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: “Hierarquia das Necessidades” de Maslow, “Fatores Higiênicos e Motivacionais” de Herzberg e “Realização ou Necessidades adquiridas” de MacClelland…
Palavras: 4675Páginas: 17
A constante busca por meios de tornar as organizações competitivas no mercado, tem ampliado os requisitos de qualificação dos trabalhadores. Assim, a adoção de um estilo de gestão por competência auxilia no processo gerencial, adequando as capacidades humanas para o alcance dos resultados ambicionados dentro das metas e planejamento do sistema organizacional…
Palavras: 3025Páginas: 11
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância da ferramenta de avaliação de desempenho dentro do ambiente organizacional, usada como ferramenta facilitadora na gestão de pessoas, ela auxilia na análise de desempenho do funcionário dentro das organizações…
Palavras: 11275Páginas: 41
Este trabalho foi elaborado com a finalidade de entender melhor o tema liderança, e como ele é usado na pratica…
Palavras: 1925Páginas: 7
Capacitação e Qualificação Profisional
Importância da Capacitação Profissional para qualificação diante das necessidades no mercado que proporcionam empregabilidade. Analisar a necessidade do mercado de trabalho, e a busca das empresas por profissionais qualificados. …
Palavras: 7425Páginas: 27
Trabalho que resume o que é avaliação de desempenho e descreve seus principais tipos…
Palavras: 1650Páginas: 6
Plano de benefícios - RH
Pesquisa sobre o tema "Plano de benefícios". …
Palavras: 825Páginas: 3
RH: Avaliação de desempenho
Pesquisa sobre o tema "Avaliação de desempenho". …
Palavras: 1650Páginas: 6
Redes Sociais e o seu impacto no Recrutamento Pessoal
Pesquisa sobre o tema "Redes Sociais e o seu impacto no Recrutamento Pessoal". Há 2 conclusões inseridas no trabalho. …
Palavras: 1650Páginas: 6
Resenha do livro 'A META'
Foi realizada a leitura do livro "A META", de Eliyahu M. Goldratt. …
Palavras: 550Páginas: 2