Lei 13429/2017 - Referente Terceirização de Serviços
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Palavras: 3575Páginas: 13
Trabalho sobre Fluxograma - ADM - Sistemas, Organizações e Métodos
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Palavras: 3575Páginas: 13
Análise de tabela e texto dissertativo
Enquanto isso, o gerenciamento de recursos humanos tem a responsabilidade organizar e…
Palavras: 550Páginas: 2
Luciana Silva Custódio Belo Horizonte 2019 SANTOS, Júnia Marcia dos. Treinamento e desenvolvimento de pessoal:…
Palavras: 15675Páginas: 57
Dr. Miguel Lima O Trabalho de Conclusão de Curso: Plano de Negócio para…
Palavras: 11550Páginas: 42
CULTURA ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO
DIAGNÓSTICO DA CULTURA ORGANIZACIONAL 06 4. SUGESTÕES DE MECANISMOS DE REVALORAÇÃO DA CULTURA 07 …
Palavras: 3025Páginas: 11
PROBLEMA Com a necessidade de adaptação dos processos judiciais para tramitação em…
Palavras: 10450Páginas: 38
ANCORAS DE CARREIRA DE EDGAR SHEIN: UM ESTUDO REALIZADO COM COLABORADORES DE UM
p. salientam que “para compreender como uma geração difere da outra, é…
Palavras: 3025Páginas: 11
A Importância da Inteligência Emocional na Liderança
Nota ___________________________ Data da Aprovação: ____/____/______ BANCA EXAMINADORA: Prof. Assinatura________________________________________________________ Prof. Assinatura________________________________________________________ Prof. Assinatura______________________________________________________ RESUMO O presente estudo discorre…
Palavras: 6050Páginas: 22
A DIFICULDADE DA CAPACITAÇÃO E DA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Palavras-chave: PCDs, Mercado de Trabalho, Inclusão Social, Conscientização e Capacitação ABSTRACT The article leads…
Palavras: 4125Páginas: 15
AS DIFERENÇAS DE GÊNERO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: cargos, salários e promoções
Por meio de uma revisão bibliográfica foi possível revelar, que na prática…
Palavras: 2750Páginas: 10
A GESTÃO ESTRATÉGICA DO RH E A OBTENÇÃO DE VANTAGENS COMPETITIVAS
Curso de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management…
Palavras: 11550Páginas: 42
Portfólio - Projeto de Extensão de Gestão de Recursos Humanos - Unopar | Anhanguera 2023
Todos os portfólios possuem capa, sumário, bibliografia, nos padrões da ABNT, todo completo. Com muito comprometimento, atendendo alunos de todo o Brasil, oferecendo o melhor conteúdo. Basta realizar algumas alterações no texto, dar sua originalidade e toque pessoal, para que não ocorra duplicidade. E Caso haja cálculos, não é necessário alterações. Aqui tem HONESTIDADE e você terá todo nosso apoio ao realizar a compra. Vale ressaltar, que podemos conversar, esclarecer dúvidas e entender qual a sua necessidade acadêmica. Atendemos portfólios dos cursos de Administração, Ciências contábeis, de Gestão, Tecnologias e outros cursos. #recursoshumanos #unopar #anhanguera #portfolios #projetos #extensao…
Palavras: 1925Páginas: 7
LIMITES E DESAFIOS DA EVOLUÇÃO DA GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA
COPYSPIDER: 1,47% Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial à obtenção do título em Gestão em Segurança Pública e Privada, foi com nota maxima…
Palavras: 5775Páginas: 21
CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA A VISÃO ESTRATÉGICA INTEDISCIPLINAR DAS ORGANIZAÇÕES
Analisando as expectativas do trabalho, é fundamental que a empresa identifique e conheça as expectativas de cada um dos seus colaboradores, com o que será possível estabelecer estratégias que permita à gestão de recursos humanos (GRH) alinhá-las com os objetivos organizacionais, uma vez que desta forma poderá reduzir a insatisfação e visar o aumento da motivação e satisfação dos colaboradores. …
Palavras: 3850Páginas: 14
PORTFÓLIO CONTRIBUIÇÕES DE UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO DE PÓS-PANDEMIA
Todos os portfólios possuem capa, sumário, bibliografia, nos padrões da ABNT, todo completo. Com muito comprometimento, atendendo alunos de todo o Brasil, oferecendo o melhor conteúdo. Basta realizar algumas alterações no texto, dar sua originalidade e toque pessoal, para que não ocorra duplicidade. E Caso haja cálculos, não é necessário alterações. Aqui tem HONESTIDADE e você terá todo nosso apoio ao realizar a compra. Vale ressaltar, que podemos conversar, esclarecer dúvidas e entender qual a sua necessidade acadêmica. Atendemos portfólios dos cursos de Administração, Ciências contábeis, de Gestão, Tecnologias e outros cursos. #ads #administracao #cienciascontabeis #contabilidade #industriarecomeço #unopar #Anhanguera #economia #portofolio #PortfolioAnhanguera #pti #portfolioead #Portfoliouniderp #portfoliounopar #produçaotextualinterdisciplinar #gestaopublica #biomedicina #recursoshumanos #gestaofinanceira #gestaohospitalar #pedagogia…
Palavras: 6325Páginas: 23
A análise do cenário da Vivo S.A, permitiu compreender as atividades envolvidas na empresa e a atuação como gestor analisando as práticas gerenciais aplicadas na empresa e os processos que determinam os resultados de determinadas ações. A elaboração do presente projeto permitiu pôr em prática os conhecimento adquiridos em sala de aula, de modo que é essencial o conhecimento das práticas organizacionais realizadas em uma organização. Na Disciplina Recursos Materiais e Patrimoniais foi abordado que na Vivo S.A, tomar a decisão correta sobre o que é o quanto estocar depende de estudos estratégicos que envolvem a precisão de demanda, sazonalidades, tendências de mercado, gestão de compras e fornecedores, entre outros assuntos importantes que devem seguir um caminho razoável para manter um controle rígido dos níveis de estoque e focar em uma abordagem equilibrada em relação à quantidade de produtos, baseada em um volume máximo e um mínimo para cada item de acordo com a sua saída. NOTA 8 - ENTREGUE DIA 30/05/22 - UNIP POLO ATIBAIA…
Palavras: 4125Páginas: 15
Legislação trabalhista e previdenciária
O presente tema tem sua importância referente ao que diz respeito a legislação trabalhista e previdenciária em acordo com a reforma trabalhista de 2017…
Palavras: 1375Páginas: 5
PORTFÓLIO Inovações em Gestão de Pessoas na Success - Recursos Humanos
Todos os portfólios possuem capa, sumário, bibliografia, nos padrões da ABNT, todo completo. Com muito comprometimento, atendendo alunos de todo o Brasil, oferecendo o melhor conteúdo. Basta realizar algumas alterações no texto, dar sua originalidade e toque pessoal, para que não ocorra duplicidade. E Caso haja cálculos, não é necessário alterações. Aqui tem HONESTIDADE e você terá todo nosso apoio ao realizar a compra. Vale ressaltar, que podemos conversar, esclarecer dúvidas e entender qual a sua necessidade acadêmica. Atendemos portfólios dos cursos de Administração, Ciências contábeis, de Gestão, Tecnologias e outros cursos. #ads #administracao #cienciascontabeis #contabilidade #laborlife #unopar #Anhanguera #economia #portofolio #PortfolioAnhanguera #pti #portfolioead #Portfoliouniderp #portfoliounopar #produçaotextualinterdisciplinar #gestaopublica #lechefgato #consultoriagamma #biomedicina #recursoshumanos…
Palavras: 3575Páginas: 13
PIM V - Gestão de Recursos Humanos
O trabalho tem como objetivo realizar um diagnóstico da Empresa Pernambucanas, buscando identificar as práticas organizacionais relacionadas com os conceitos das disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Dessa forma, ao longo desse trabalho, será demonstrado como a empresa em questão aplica na prática as disciplinas acima citadas, e o que a mesma tem realizado para aprimorar os seus processos dentro e fora da organização. …
Palavras: 4125Páginas: 15
Portfólio Bistrô Brasil e a pandemia
Trabalho de produção textual interdisciplinar individual apresentado à Universidade tal, como requisito parcial para a obtenção de média semestral no curso de Gestão em RH. …
Palavras: 4125Páginas: 15
O objetivo desse trabalho é analisar as mudanças ocorridas no processo de gestão das empresas do setor de segurança privada patrimonial decorrente da inovação e percepção dos gestores. A paisagem urbana tem sido modificada em grandes cidades, em especial nas últimas décadas, tendo ocorrido intervenções importantes em relação à proteção do patrimônio pessoal e de propriedades. A grande expansão dos serviços de vigilância patrimonial, é verificada em diversos países a partir de meados do século XX, traz a tona importante questões relativas à responsabilidade do Estado sobre a segurança e sobre a necessidade de aprimoramento dos mecanismos de regulação de controle pelos órgãos responsáveis, sobretudo devido à diversificação das demandas por este tipo de serviço, como as grandes empresas e os espaços privados abertos ao público, que representam hoje os principais consumidores dos serviços de vigilância. A pesquisa identifica como as empresas de vigilância patrimonial legalmente constituídas participam do sistema de prestação de serviço de segurança, estabelecendo mecanismo de incentivo, controle, treinamento e busca de informações para a qualidade dos serviços…
Palavras: 5225Páginas: 19
Os Processos Modernos de Gestão de Pessoas
O presente paper tem por objetivos estudar, apresentar e fomentar a importância da implantação de instrumentos que estabeleçam uma Gestão de Pessoas sob programas motivacionais, estratégicos e de relacionamentos harmonioso entre líderes e equipes…
Palavras: 1925Páginas: 7
Startup sustentável: um caso de empreendedorismo verde
trabalho semestral(portifólio) feito do curso de RH ead…
Palavras: 3575Páginas: 13
O Trabalho é um Projeto de Pesquisa contendo toda a parte teórica de um TCC com tema na área de Recursos Humanos. Estou começando agora na plataforma, mas o conteúdo é de qualidade, foi escrito em 2020 e é atualizado. Projeto aprovado com nota 90/100…
Palavras: 12925Páginas: 47
O trabalho trata sobre a qualidade de vida do trabalho, suas vertentes e melhores programas de qualidade de vida…
Palavras: 17050Páginas: 62
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA ALCANÇAR OBJETIVOS E METAS
A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo ‘’passando por cima’’ de outras pessoas. Motivação dentro de uma estrutura organizacional deve ser oferecida pelas empresas para os seus colaboradores, traçando um caminho que a empresa deseja seguir para chegar ao sucesso. Ao analisar o grau de insatisfação em relação á motivação dos colaboradores, foi desenvolvido o método de reconhecimento, para que as pessoas trabalhem com dedicação, esforço e energia, assim se sentido satisfeito e alcançando metas e objetivos propostos. Infelizmente não obtivemos ótimos resultados, porem 21% das funcionarias sentiu se motivadas com método aplicado. …
Palavras: 3575Páginas: 13
Redação COMO COMBATER O PRECONCEITO LINGUÍSTICO NO BRASIL
A ideia principal do trabalho em questão é discutir e encontrar meios para combater o preconceito linguístico no Brasil presente de forma intensa na sociedade. O ano da data de entrega foi ano passado enquanto fazia pré-vestibular e, a nota recebida por mim foi MIL. O professor que corrigiu a mesma era da banca do ENEM e corrigiu a redação com os requisitos exigidos pelo exame em questão…
Palavras: 275Páginas: 1
PRECONCEITO E DISCRIMINAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO - mulheres
Projeto integrador, nota 10…
Palavras: 2750Páginas: 10
A Importância da Inteligência Emocional na Liderança
O conceito de inteligência emocional tem se delineado na literatura, de forma bastante recente. De modo que diversos autores, sobretudo nas áreas da psicologia positiva e da neurociência têm se debruçado sobre este tema, afim de apresentar explicações acerca da inteligência emociona, ou a respeito de modos para seu melhor funcionamento…
Palavras: 6050Páginas: 22
Portfólio Unopar ANHANGUERA - Empresa ULYMAIS SA
TRABALHO COMPLETO, REVISADO E FORMATADO. Este portfólio esta com todo o desenvolvimento proposto do trabalho, basta realizar algumas alterações no texto, dar seu toque pessoal, para que não ocorra em duplicidade, logo serve de modelo para realizar o seu. Reforço, como é uma matriz necessita de mudanças no texto para diferenciar. Os cálculos não precisam de ajustes, permanecem como estão. Prezo pela honestidade e tenho compromisso com a qualidade do texto fornecido. TEMOS OUTROS PORTFÓLIOS 2019/02 TAMBÉM: Farmácia de Manipulação Quintaessência Agroindústria Bella Citrus Projeto Hapiness Food Empresa Pactual Prime Sol Estudo da Empresa Prime SA e Sol S/A Consultoria na Empresa Washing Jeans Gestão Financeira – Hamburgueria Gourmet “Du Chef” Geografia - Cartografia e Fundamentos da Geografia no Ensino (Com 4 mapas) Segurança Publica – “Rebelião no Complexo Penitenciário Jacob Éfeso” Fábrica de Chocolantes Wonka S.A. – A WONKA S.A. Portfólio Plástico Desafio Ambiental PORTFÓLIO EAD PORTAL TRANSPARÊNCIA Portfólio Atendimento multiprofissional na efetividade das ações em saúde. Curso: Biomedicina/Enfermagem/Farmácia/Fisioterapia/Nutrição Entre outros…
Palavras: 3575Páginas: 13
Trabalho com foco na Gestão de pessoas, práticas de RH, papel do RH como parceiro estratégico da empresa e a importância do profissional de RH…
Palavras: 1650Páginas: 6
Projeto Multidisciplinar 2 - RH
Trabalho multidisciplinar para a conclusão de curso de Gestão de Recursos Humanos…
Palavras: 3850Páginas: 14
TCC RH: O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL NO MELHOR DESEMPENHO DA EMPRESA
Tema do TCC: O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL NO MELHOR DESEMPENHO DA EMPRESA. Entregue em: Julho/2014. Local:Petrópolis-RJ. Faculdade Arthur Sá Earp Neto-FASE. Nota: 9,0. ------- RESUMO: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos da Faculdade Arthur Sá Earp Neto, como parte dos requisitos para obtenção do titulo de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª. Ms. Marta Locha. O objetivo deste estudo é avaliar como o Capital Intelectual pode contribuir para o melhor desempenho da empresa, tornando-se um fator diferencial para a organização dentro de um ambiente de mudanças e inovações. Para tanto, foi realizado uma pesquisa de caráter exploratório, onde o principal objetivo foi buscar informações sobre o tema em questão e, com isso, obter uma nova percepção do mesmo. Neste estudo foi possível levantar o conceito de Capital Intelectual nas organizações, podendo-se também identificar o impacto do mesmo como obtenção de vantagem competitiva. Foi possível também analisar as políticas de Gestão de Pessoas que visam reter os talentos nas organizações. Este estudo apresenta uma prática de mensuração do Capital Intelectual nas organizações através da aplicação de um questionário, desenvolvido para aplicação em pesquisa realizada por outro autor. Palavras-chave: Capital intelectual. Vantagem competitiva. Retenção de talentos. -------…
Palavras: 9625Páginas: 35
Trabalho completo Moveis Hemejan
Trabalho de conclusão de semestre feito na norma ABNT. Composto pelas disciplinas Gestão de Projeto; Empreendedorismo; Homem, Cultura e Sociedade; Modelos de Gestão; Legislação Social e Trabalhista. Contém capa, contra capa, sumário, introdução, a pesquisa em si, conclusão e bibliografia. Ganhei nota máxima nesse trabalho. …
Palavras: 3575Páginas: 13
Pesquisa de clima organizacional (tabela de aplicação)
A PCO (pesquisa de clima organizacional), é uma pesquisa objetiva que busca a análise do ambiente interno de uma organização a partir do entendimento das suas necessidades, retratando o momento motivacional dos colaboradores da empresa. Também proporciona, através de estratégias e ações a serem desenvolvidas diante dos resultados obtidos. Este trabalho conta com duas tabelas com perguntas objetivas sobre os fatores fundamentais para o desempenho do colaborador e condições de trabalho oferecidos pela organização. Tabela um composta por 60 perguntas objetivas sobre: condições de trabalho, benefícios e informações sobre o perfil de empregado. Tabela dois especifica sobre pontos a melhorar da organização. …
Palavras: 2475Páginas: 9
Este estudo tem como objetivo discutir acerca das regras de conduta do funcionalismo público e sua importância para o gestor público do Paraná. Para tanto, ma discussão perpassa por questões como as regras de conduta, seus conceitos e fundamentos, bem como a construção da gestão da conduta no Paraná e no território brasileiro. Elenca também acerca da conduta moral e ética do funcionalismo e na administração governamental. Por fim, enfatiza que as regras de conduta e moral são fundamentais para a manutenção de um estado de direitos e democrático para todos os cidadãos. Viver em uma nação, aonde os direitos de todos os habitantes, são respeitados pela simples prática e obediência as regras de conduta e conceitos éticos do funcionalismo público, é um grande dever e uma dádiva para todos os brasileiros…
Palavras: 5500Páginas: 20
Sob a ótica de valorização do elemento humano nas organizações, pode ser observado um aumento significativo do interesse científico pelos fatores humanos no trabalho. No campo do comportamento organizacional, com o foco no estudo nas atitudes das pessoas no ambiente de trabalho e de como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, tem se destacado cada vez mais tanto entre pesquisadores como executivos e gestores por todo o mundo. …
Palavras: 6875Páginas: 25
RESENHA DO LIVRO “NOS BASTIDORES DA DISNEY” + PARÓDIA
Foi realizada a leitura do livro "NOS BASTIDORES DA DISNEY", de Tom Connellan, e também foi criada uma apresentação lúdica em forma de paródia, utilizando a música "EDUARDO E MÔNICA" de Renato Russo como melodia. …
Palavras: 1100Páginas: 4