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A nova organização do Século XXI, Gestão, TCC - 1261

Número do pedido
1261
Disciplina
Tipo
Processando
6 Março 2018
COMPLETO EM
8 Março 2018
Preço
R$41,00
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angelice
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angelice
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Escritor
Páginas: 10
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Estamos vivendo um tempo que é marcado pela transformação de nossa cultura pelos mecanismos de um novo paradigma tecnológico. O processo atual de transformação tecnológica avança com velocidade, em virtude de sua capacidade de criar uma interface de campos tecnológicos, mediante uma linguagem digital na qual a informação é gerada, armazenada, recuperada, processada e transmitida. As demandas por serviços e produtos se intensificaram, novos mercados surgiram e as empresas vão além das fronteiras nacionais e regionais (CASTELLS, 1999).
A globalização e a revolução tecnológica produzem expressivas mudanças no âmbito da Administração e provocaram modificações no contexto organizacional, resultando no surgimento de modernas práticas de gestão, incluindo uma nova administração de recursos humano Mostrar todos
A Gestão de Pessoas é de elevada importância para as organizações, pois considera as questões relacionadas às macrotendências do século XXI (mudanças e desafios). Ela está intimamente associada à temática da gestão das mudanças, sugerindo uma ideia de inovação constante. Atribui, ainda, valor ao capital intelectual, ao conhecimento e ao contínuo investimento no desenvolvimento das pessoas, por meio de treinamentos e da capacitação de pessoal. A nova organização do século XXI exige de todos os profissionais o aprendizado constante de novas técnicas, conhecimentos, habilidades e atitudes, sem as quais não conseguirão atender às necessidades das organizações e empresas que atuam no mercado.
O presente artigo está compor por duas seções, sendo que a primeira tem o propósito de demonstrar o que Mostrar todos
Na Sociedade Industrial, conforme resumidamente apresentado no Quadro 2, as organizações incorporavam o capital financeiro – traduzido em edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros – e o faziam crescer e expandir. O retrato do sucesso organizacional era representado pelo tamanho da organização e de suas instalações físicas, Na Sociedade Industrial, conforme resumidamente apresentado no Quadro 2, as organizações incorporavam o capital financeiro – traduzido em edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros – e o faziam crescer e expandir. O retrato do sucesso organizacional era representado pelo tamanho da organização e de suas instalações físicas, pelo seu patrimônio contábil e, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procurav Mostrar todos
CARVALHO, Maria do Socorro M. V. de. Gestão de competências: uma nova abordagem em recursos humanos. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, p.163-171, set./out. 1998.
CASTELLS, Manuel. A sociedade em redes: a era da informação: economia, sociedade e cultura. São Paulo: Paz e Terra, 1999.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. São Paulo: Manole, 2009. 308 p.
______. Administração nos novos tempos. 6.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 710 p.
______. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 539 p.
______. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro. Elsevier, 2008. 579 p.
______. Introdução à teoria geral da administração Mostrar todos
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