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CLIMA ORGANIZACIONAL X SATISFAÇÃO PESSOAL: UMA REVISÃO DE LITERATURA , Recursos humanos, Trabalho Acadêmico - 1207

Número do pedido
1207
Processando
26 Fevereiro 2018
COMPLETO EM
27 Fevereiro 2018
Preço
R$646,00
Tenho problema com Recursos humanos. Encomendo urgente até employment. Tem só 1 dia Título do pedido «CLIMA ORGANIZACIONAL X SATISFAÇÃO PESSOAL: UMA REVISÃO DE LITERATURA ».
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Amanda Barbosa de Oliveira
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A satisfação no trabalho é um critério de muita importância para o profissional e para a empresa. No cenário da saúde, onde há falta de valorização do profissional da área administrativa da saúde, eles exercem funções das mais diversas, pois não existem especificações, sem falar nas exigências da profissão, na cobrança excessiva por parte da população de um serviço de qualidade e por parte da empresa. Portanto estudar a satisfação pessoal desse profissional torna-se fator importante para as possibilidades futuras de mudanças, melhorando a qualidade de vida do profissional e contribuindo para seu desenvolvimento laboral e pessoal.

O trabalho é um dos fatores que norteiam a vida humana. Por meio do trabalho o homem dá significado à natureza e a transforma. Espera-se do sujeito que tenha coerência e harmonia com o seu trabalho. Portanto, por meio disso percebermos que “O trabalho é rico de sentido individual e social, é um meio de produção da vida de cada um ao prover subsistência, criar sentidos existenciais ou contribuir na estruturação da identidade e da subjetividade” (Tolfo e Piccinini, 2007).
O reconhecimento ou não do seu trabalho também influencia diretamente na produtividade e na vida psicológica do indivíduo. Segundo Dejours (2013, p.12) , “O reconhecimento não é um apelo marginal de quem trabalha. Muito pelo contrário, se apresenta como um elemento decisivo na dinâmica de mobilização subjetiva da inteligência e da personalidade no trabalho (o que se designava tradicionalmente em psicologia com a expressão “motivação no trabalho”).” A pessoa traz para a organização seus sonhos, desejos, pensamentos, preconceitos, experiências vivenciadas anteriormente, afetando assim a organização.
REFERÊNCIAS
As melhores empresas para você trabalhar Revista Exame – 2013 http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/melhores-empresas-para-trabalhar/2013/ acessado em 08 de outubro de 2014

BARBOSA, Daniela. 4 atitudes que mudam o clima da empresa, segundo o Hay Group. Publicada em 29 de agosto de 2012 na exame.com

BORBA, Valdir Ribeiro. Administração hospitalar: princípios básicos. 3. ed. São Paulo:CEDAS, 1991.

BUENO, Marcos. MACEDO, Kátia Barbosa. A clínica psicodinâmica do trabalho: de Dejours às pesquisas brasileiras. ECOS, Estudos Contemporâneos da Subjetividade, 2 (2): 307-318

BUENO, Marcos. As teorias da motivação humana e sua contribuição para a empresa humanizada: um tributo á Abraham Maslow. Revista do Centro Superior de Ensino Catalão, CESUC, Ano IV, n° 6, 1° semestre, 2002. Mostrar todos
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